青年合伙人计划
一面:
- 校园双选会直接和集团HR视频面试(疫情原因)
- 问题主要围绕过往经历(教育/工作/是否创业/是否有专精),申请动机,个人基本情况和职业规划
二面:
- HR通过后集团CHO面试
- 同一面的基本问题,但在基础之上深挖,包括:详细的过往经验验证,包括有同一段经历的不同时间节点/维度的真实性以及提取经历反思的核心能力思考;
- 未来职业规划与集团业务板块的契合,注意这里自己要结合对自己认识和思考,先做研究功课。
- 最后达成初步的共识后,推荐进入想去的板块的下一轮次
三面:
- 选择创新孵化平台,创新平台HR负责人面试
- 针对性考察与创新孵化平台在价值观、个人综合素养、行业认知程度、个人优势/弱势。注意要有案例支撑。
- 总体过程非常平和愉快。