华润水泥

这个岗位是无意间在猎聘刷到的，从7.4开始联系我，沟通后约定初试在7.6，有一男一女，应该是两位部门内部直属领导，面试全程比较轻松，没有什么特别难的问题，都是根据简历中的工作经历询问的。之后一直也没有联系我复试，在7.13我短信询问了之前联系我的同事结果，并在当天下午深圳总部的hr打来电话预约复试时间(7.14)。复试过程是通过视频会议的，有一位部门负责人，一位hr。面试过程也还是没什么特别的，全程都尽力回答了，自认为还可以。面试过后就又没了消息，7.21给深圳的hr发了邮件短信询问面试结果都没有回复，感觉就有点无奈，就算没通过至少给个消息，这样一直也没个信，不知道是怎么回事，搞得很烦🤦‍♀️

面试前： 先是电话联系问了一些问题，后约面试。公司在36楼的一间，门面还是比较大的，进去前台没有人，电话联系才发现联系手机是放在前台的，响很久都没有人过来。进去以后给倒了杯水，同时给了一本公司的资料册，但是资料册主要还是有介绍老东家-市北新能源，然后才介绍的北沧自己，反复多次强调自己与市北新能源的关系。公司整体环境还可以，填面试信息表的时候能听到周围的人说说笑笑。hr面试，问了基本情况，给人感觉还算专业，但是直到我问岗位晋升机制，才发现是从专员做起，即使我面的岗位是主管。五险一金第一个月是不交的，试用期很长而且工资打八折面试前 面试中公司反复强调自己与市北新能源的关系，给我的感觉就像对自己不自信，需要点明与市北新能源关系才能体现自己的好，虽然是国企部门独立出来的，然而实际上五险一金上都不合规，不问还不知道是做专员，既然都从专员做起，那为何还挂出主管岗位呢？晋升机制感觉也不太能说明白，面试前还挺希望能加入北沧的，面试完觉得算了吧。综上大家自己考虑吧

流程：被带到会议室填表；面试一开始先自我介绍；回答hr的问题无非就是围绕着简历和能力提问比如：回答完这些问题hr会介绍一下公司背景、岗位职责和需求、公司福利等这环节主要看的是你的表达能力，沟通能力，业务能力，还有整体的素质。面试完如果碰巧部门主管在，那可以当天面第二轮，主管及领导大概会问这环节主要看的是你的语言，逻辑，专业，问题分析与处理等面试环节里被带到总经理的办公室面试，在公司走了一圈感觉办公环境还不错，装修挺好的。

面试岗位为运行岗，共两轮。 第一轮为无领导小组讨论，时间大概半小时。表现积极主动，有自己的想法即可。第二轮为半结构化面试，先自我介绍，有两个面试官分别提问。主要针对简历中的实习经历、学校表现等提问。问到了我怎么看越来越多学生走向一线基层怎么看？实习经历中的专业问题等等

腾讯的游戏管培生面试一面 视频面试，提前几天就收到邮件通知。面试官很准时，面试氛围比较舒缓。具体流程：自我介绍；最近玩了什么游戏；请谈谈你对这个游戏的看法（为什么喜欢，觉得哪些地方还可以改进等）；还问了我一些简历上的问题。时长在半个小时前后，个人觉得很有收获。

视频面试 由于疫情原因，我当初参加的勘探岗的面试是视频面试，一对五。非疫情期间是一对一当面面试。面试官主要关注的是，学校专业（偏好：石油院校/985or211院校/海外院校，拥有岗位相关专业和技能），在校成绩（侧面反映学习能力）；面试官有时会提问是否挂科（是否会因为挂科影响毕业，不能按时入职）。每个人自我介绍+面试官问问题5分钟。紧扣当初校招投的岗位的需求，突出自己的技能/专业亮点。eg.专业能力突出，就说自己可以在岗位相关专业上如何补强；有突出技能，就说自己的技能能在岗位上能发挥出怎样的作用。视频面完后如果有录用意向，会单独给意向人打电话询问一些意向人的基本情况。主要考察被面试人的工作稳定性，问的问题比如：家是否在新疆（不在的话为什么想来新疆，有没有来过新疆，了不了解公司所在地是什么样的生活环境）。目的是确认被面试人能否在塔里木油田长期工作，是不是会工作一段时间就走。

申请的是原料研发类的化学工艺工程师，但是实际接到通知的面试岗位是国内技术工程师，面试没有问技术类问题，就是做自我介绍之后问了籍贯、父母工作单位、意向工作地点，之后HR开始介绍岗位职责，是售后环节中负责处理药品仪器问题的工作，要在分配的区域经常性出差（省际），分配区域大部分是在西北东北以及东南沿海的二三线城市，我比较想留在成都或者重庆，就没有继续与HR沟通，确定不通过。