Michael Page米高蒲志

一面 人力和部门领导，作为从事该行业多年的老人，基本上我答的问题，都是他们没想到的理解深度。主要是分管总。问题有点难度，但我反应很快。对行业比较熟悉。另外问了我的选择，我说我还有别的选择。面完第三天联系我，要确认信息表，要上会。然后就遥遥无期。感觉进度太慢。

一面 笔试：笔试题还好，信息表填的东西巨多，建议有侧重HR面，HR会问你面对压力是怎么进行排解的：我是这样说的，健身，游泳，找朋友倾诉无论你怎么说，好想都达不到她心中的样子。面试过程中好想都在不断的提醒，压力很大，压力很大，好像不是吸引人，是在劝退人。还有问你家住哪里，父母是干什么（这些都是信息表上有，然后hr又确认一遍的，好像很看重）最重要的一点，薪资意向要写对，他们是试用期5k，转正7k。写高了也不好。旗下私募去年成立，青岛分公司，老总之一也是青岛大学毕业的，招收的大部分是年轻交易员，有末位淘汰制。因为是etf杠杆交易，所以压力很大。建议：不知道如何建议

笔试一轮，面试三轮。笔试为写一篇800字小作文，主题为实业兴邦；写一篇200字英文作文，主题为观点辩论。面试第一轮无领导小组讨论，较为简单，主题是两组之间辩论并输出观点，主题是该不该在三四线城市发展商业地产。面试第二轮为部门单面，主要是一分钟的随机主题演讲，然后过一遍简历即可。面试第三轮为主管面，主题不定，考察地产行业理解

总共见过几个人吧，面试官都太aggressive了，一直不停的challenge，不仅语速比较快，而且问问题的时候问不在点子上，很没耐心。尤其是金融负责人，一副很急躁的样子，听不明白你说话就打断，而且用刻板印象judge人。我自己肯定的是绝对不会去这样的公司的，因为可以预见这个组织的业务领导们普遍虚张声势，不一定有真本领但是还喜欢压着别人。建议大家谨慎考虑他家的offer。

我是面试的一家新媒体公司的人力资源实习生，经过了三轮面试，最后一轮线下HR面，过程中聊了很多，更多不像是在面试，反而是在谈话，从我的一些回答中捕捉她所需要的信息，除了一些问题外也会开导我如何去做，所以即使没通过，但我对这家公司的未来发展很抱有期待。

面试岗位：暑期实习生-业务助理 第一开始是笔试，笔试不难，但题量有点大，注意时间把控基本都能过，提醒就很平常的综合能力测试，有逻辑题，文字理解题，规律题，最后就是简单的计算题。之间隔了一个星期左右通知笔试通过，进入下一步面试环节。第二是AI面试，总共只有三个问题自我介绍；谈谈你大学期间最喜欢和最不喜欢的课；以及最后一道公司场景题，考察个人沟通能力。整体而言不算难，考察个人的随机应变能力和日常沟通能力，只要沉住气认真思考答出来即可，没有标准答案。

进去先让你自我介绍，考官简单浏览下你的简历，接着一个考官问你认为你今天的笔试表现怎么样，接着问你为啥来这家公司，然后中间大领导再挑着你的简历上写的东西问了下，我的问的是课题，还延伸了一下问题。之后便是hr 介绍本公司的基本情况，岗位薪资，询问能否到职等等，挺普通的面试流程