成都中国青年旅行社

当时面试是10人一组的大面试，感觉基本上快速通过，完全看主面人员第一感觉。经过我的观察，那个主面人员一直在看简历，却未真正询问一些应聘者的问题。在我入场的时候，我突发奇想的在建立封面上写上了一句话：“如您许我一次单独面试的机会，我可展现一个个性化的自我。”果然，不出我的所料——开始，我的简历和大多数人的简历一样快速被浏览，然后进了大号的文件筐（这些代表已经被OVER的），但是突然，主面人员注目我的简历封面，又重新拿了起来。思索片刻，直接问我。

带一份简历，之后就是面谈，按照个人基本情况说就好，感觉主要还是看能力，计调分两种，一种前期一种后期，没什么经验的基本要从后期开始做起，会有人带，这部分来说英文书写翻译能力很重要，其他的就没什么了

当时去的人有8个左右，算是群面吧，大家坐在一起，先自我介绍，然后是要我们着重说一下自己的性格，然后HR介绍了公司的经营业务以及发展状况和岗位介绍，让我们回去等通知，还有二面。但是 我没进，我的同学进了二面，感觉二面就应该是和他们说一些工资，上班时间的情况。尽量表现的开朗一点吧，因为我那时说自己比较内向，感觉他们比较喜欢外向的人

分享一下三年前广之旅的面试。我是参加校园招聘的。按照官网投简历数天后，收到通知面试的短信。面试一共有两轮。第一次是行政部经理面试。第二次三个业务部门负责人一起面试。两次面试问的问题大致相同。大概是为什么选择广之旅，对岗位的认识，对旅游业的认识，能否适应加班等等。

在约定的时间到达面试地点后，前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间，给了我张类似性格测试表，让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。

第一轮简单的自我介绍，因为说到自己旅游过的一个城市，问了如何安排在此城市的一次旅游，还说到如果针对年轻人组织一次行程，要注意什么。 第二轮在白云区总部，人少了很多，一开始还是自我介绍，问的问题都比较常规，问了选择此岗位的原因，还问了对旅游业和公司的一些看法。问题很多都是根据你说的东西临场加问的。 第三轮感觉有点坑，似乎看专业需求决定的，有些人问的问题很多，有的人很少，面试官也只有一个，主观性太强。进去后听了专业后没怎么问问题，也没有自我介绍，就问还有什么问题没有。

约好下午2点。去到的时候，很多人（有客人有工作人员），最闲就是前台了，除前台，大家都很忙很忙很忙很忙的样子，计调跑来跑出，电话响来响去，各个都仿佛忙不完。所以我等 HR主管 1个多小时，终于等到 HR 分我3分钟时间面我，然后让我走等通知二面。等了7，8天，都没回音，就没然后了。