鼎捷软件

第一轮和部门经理聊，主要了解公司情况和个人情况，第二轮是在线性格职业测试，最后一轮是总经理面试，这轮面试比前两轮稍难，会问到一些涉及专业知识的问题，会临时出问题考察你的个人能力和思路。面试完没多久就打来电话告知结果了，很有效率。入职后的培训也很认真正规。

公司比较喜欢本科生，主要是做技术服务的，第一面群面，先自我介绍，成绩排名，性格特点，祖籍哪里，那个星座，有没有男女朋友等等。

整体比较轻松，采用的是小组面试，2个面试官。问的有些问题很刁难人，让你不知道如何回答。有个面试官很老练。现场给项目，分2个小组，每组5人进行讨论。

首先是群面，很多人一起，面试官提供一个题目，大家分组讨论，最后发表。然后是用人部门面，这一环节比较形式化，自我介绍，然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR，这个环节一般就不会再刷人了，基本会说明下公司的薪酬制度，福利待遇。

这个不算面经，算笔经吧。 通知去北理工进行测评一，即笔试。一个半小时，题型是公务员行测的题，共100题，全选择。时间是不够的，所以20道数学题先跳过，最后至做了2题，不过其他都蒙上了。还有5题关于一汽大众的题。 令人无语的是，一个笔试竟然要查看你各种证件，毕业证，学位证，学生证，四六级，成绩单。。。。。。。一般到面试甚至才验的，笔试顶多验个身份证学生证之类的，但这个竟然在笔试的过程中就验，现场乱糟糟的。验就验吧，可hr只是单纯地看看，就扔回来了。 晚上回去做在线笔试，就是几百题的那种性格测试。 第二天接到了邮件，说没通过。无语了O__O "…笔试我没问题的，我笔试还没试过挂呢；学历嘛，就更不可能了，要不过学历关也没必要通知我来笔试啊。真是不明就里。

没什么技术问题 好好回答就行

我是在网上看到ERP技术支持的招聘信息，因为之前了解过这家公司在ERP行业还是挺好的 就投递简历了。过了几天就接到人事的面试通知，通知是十点到公司面试的，由于起的太早，到那才九点半，但是不影响，因为大厅里已经做了五六个面试者。在大厅坐了一会人事的人就来了，笔试是两份试卷：一份行测（感觉好多公司笔试都会有行测的题目，可能是行测的逻辑题更具有代表性吧，个人这么觉得），一份数据库（都是基础题，不难）。人事定的时间是一个小时做好，做完等了一会人事才来收试卷，改没改就不知道了。试卷拿走后 就开始一个一个进去面试。面试官就一个人，挺和蔼的，没有问太多的专业知识，好像对成绩要求挺高的，注重个人的学习能力和抗压能力，还问了家里的基本状况。整个过程还挺愉快的。