布尔顿紧固件（中国）有限公司

1. HR电话了解基本情况 2. 去公司面试，直接面HR和采购总监面试的，氛围轻松，聊过往的学习经历，实习经历，自己的喜好，和期望发展的方向，等等。 3. 介绍公司的薪资福利，生产的产品，行业内的水平，用人标准之类的。

菲亚特来得时间比较晚，武汉这边初试集中在一天，上午笔试，下午群面。笔试是综合类笔试，都考同样的题，语言类，数字逻辑题，英语阅读等等，除五道数列题外难度不大。面试形式是半结构化群面，第一部分是十六位同学一起，先每人自我介绍，大概一分钟，之后会问一两个问题，用英文回答的话加分。第二部分把大家分为两组，每八人一组进行无领导小组讨论，排序题比较简单，时间较短，感觉第一部分的良好印象很重要。

海航校招不刷简历，直接带着简历去参加一面，一面是群面，先去排队分组，小组讨论，结束后两分钟就出结果，过了的人直接单面。hr说海航最低要求是六级，但是我只有四级，就没过单面。单面挑了简历里的实习内容深挖了一下，其余的就只问了问家在哪有没有男朋友，但是同班也没过六级的男生就被录取了，选择岗位比较重要，女生不要选辛苦的岗位，一般有性别歧视，最好选需要人数多的岗位。

宣讲会后上交简历，当天晚上就收到了第二天的面试通知，初面是HR面，HR都比较年轻，没什么压力，终面是BOSS，台湾人，比较和蔼，整个过程比较简单。

这家公司的人事主动找到我，要我去面试，本来没有很强烈换工作的想法，所以就说工作日没时间，结果人事说周六也可以，想想去面面看，反正也不用请假。公司在市政府附近，到了之后人事让天表，直接在HR的办公室填的，然后就是见用人部门，随便聊了一下，也没抱什么希望，面试结束两周左右，本来我都把这家公司几乎忘记了，接到用人部门总监的电话，问我有没有意向，我说可以啊，于是第二天就接到HR的电话谈工资，本来用人部门承诺的是给我高工的职位，到了HR那边就变了，工资也给的比较低，我就直接拒绝了，结果挂了HR的电话没过几分钟，用人部门的总监又打来电话，一直说服我，我只好说再考虑一下，就这样，人事和用人部门又打了好几个电话给我，最后我终于妥协了，让HR发正式Offer给我，结果HR就从此销声匿迹了，打过一个电话问HR怎么回事，回复我说在审批中，之后就也没消息了，这家是我见过招人最不诚信的公司，若不真心招人，为何要三番五次的打电话，搞得别人浪费感情，这种公司就算进去了也是没有发展前途的，肯定是每天给员工画饼，不兑现承诺的

到了之后hr给了个表，填写了基本信息之后，HR就把表收走给用人部门了，HR没有面试，直接用人部门过来问了些工作上的细节问题，考察了英语，就是直接从电脑里的邮件随便找了一段让翻译，之后就聊一些工作的方式方法什么的。感觉面试还比较轻松，面试第二天又接到用人部门直接打来的电话让复试，由于前一天刚好接到别人家的offer，所以就没去复试

ABB采购首先分两部分，一部分是叫purchaser,另一部分叫sourcing。sourcing一般不招应届生，比较喜欢从内部干过研发，质量的人穿，但也会有少量的外招，但也很少招应届生。如果赶上的话，还是不错的机会。purchaser很好理解，就是采购了。面试基本就是两轮，一面HR+TEAM LEADER，二面HR+Manager，对于应届生来讲，主要看逻辑思维适不适合当采购，当然了，英语也很重要。