神威药业

公司地理位置：远离地铁站，位于一个名叫“某某大学园区”的、实际类似居民小区的里弄——公司在这条里弄最深处的犄角旮旯里，公司边上还有一栋学生宿舍，反正找了半天才找到公司入口。本来想掉头离开的，大热天乘公交车赶过来的，直接走人，就真成“沉没成本”了。 面试前奏：填表，高温天也不给一杯水...... 面试人员：一个老外（男）+秘书兼公司副经理（女，台湾人）+财务负责人（女） 面试内容：让自我介绍，从“专业不对口”谈到“工作经历”，再谈到“职业规划”（这种套路千篇一律.......难道没有哪家公司可以换换口味？简直太烦人了）。该职位工作地点在浦东祝桥，是个工厂，做的是舞美道具之类低技术含量的东西，据说迪斯尼是他们公司的客户。 典型问题：我看你以前大公司做的，怎么来小公司了？A：在大公司只是沧海一粟，去小公司才能凸显自我。 总结：小公司面试的通病全都有，不看你会什么、能给企业带来什么，专门盯住一些枝枝节节的问题，小算盘噼里啪啦的——大公司出身的，觉得你自降身份，瞧不起；小公司出身的，更瞧不起。能力差的，瞧不起；能力强的，又觉得小庙容不下大菩萨，甚或威胁自己的地位。归根结底是格局问题，自己没有远大志向，根本就不知道自己企业要什么样的人，自然就无法吸引有识之士。

神威的财务岗校招面试一共分了四个环节。环节一：宣讲会完毕后HR现场收简历，每个人一分钟自我介绍，稍后当场公布进入复面名单； 环节二：复面，HR会和就你简历上的信息。与你交流一些关于你自身性格特点方面的问题，如你认为自己最大的优点、缺点是什么？最近有什么难忘的事吗？财务经理也会就简历上的信息，提一些相关专业知识问题，如你发表过什么论文?主要分析了些哪方面的内容； 环节三：逻辑测试和性格测试。逻辑测试类似公务员行测，难度偏简单一点。总体感觉很正规，还不错。

先是电话面试，问一些问题主要是你原来的工作经历；然后电话及短信通知初试时间，初试时一对一，应聘人共6人；问的和电话中的差不多；复试有财务主管和人事主管，涉及到一些专业知识。

先是hr面试，然后是财务主管和财务总监。没什么，就是简单介绍一下工作内容，问问你的工作经验，为什么投递这家公司什么的。

我的面试：是一个位HR和两位财务经理，大家围绕在一个小圆桌子旁，就像新认识的朋友一样在愉快的聊天中完成了，我感觉没有任何压力和紧张。

首先是性格测试，没怎么 刷人的感觉，一面是群面，两个半小时，十几个人一起，先根据面试官的要求自我介绍，然后就是面试官的压力测试，会根据你的介绍，使劲挖坑说你，看你怎么回应。之后是无领导小组面试，当场就告诉你过没过，过了继续，没过回家。

八人面试，四人一组，一开始进去先自我介绍，然后根据桌上的题目发表意见确定分组，题目是网络直播对青少年的利大还是弊大。我是正方。在别人发言过程中仔细聆听做好笔记，争取抢占说话先机。消耗不少脑力。不过感觉总的来说还是不错的。