戴尔（Dell）

面试过程： 先是投递简历，过了之后通知面试，初面是小组面试，我觉得运气不太好，因为一共是6个面试官，分为3组，每组2个面试官，但是第一组面试官是2面10，通过率挺高的，进了一大半，但是我们组是第三组面试官面的，一共6个人，先来个两分钟的自我介绍，然后逐一问问题，面试官其实更想听到 你为什么想要加入戴尔，问的问题大都是你对戴尔公司的了解，以及通过简历问一些 比如我觉得你更适合做策划这块，如果给你一个市场策划 和 内销代表的职位你会选哪个 为什么等等。 其实整体感觉 面试官的要求还是很高的，尤其是那个男面试官，能感觉他对我们都不怎么满意，看的出是个工作上要求很严格的leader，虽然我们小组面试时间很长，但是仍然全军覆没。我个人看法是 如果真的想进这家公司，必须对这家公司有个很详细的了解，其次是拿出点真才实干，而不是一些面试技巧啊一些网上的通用答案之类的。

当时还在美国，是电话面试。先是HR做个基本调查，然后没想到后面就直接接到大BOSS的电话，全程英文，一共一小时。

面试问了我很多问题，当然最重要是问学历和工作经验。我第一次面试不会推荐自己，很紧张，表现的就相当差。我也给不了大家太好的建议，我个人感觉其实技术方面的东西面试的时候是次要的，主要还是展示一个人的素质最重要，最主要的就是要自信，你自己都不相信你自己，面试官又凭什么相信你呢，凭什么相信你会给公司创造财富呢？

面试岗位：供应链管理培训生，SCLP，全称Supply Chain Leadership Program这个项目是今年新引入中国的，在中国是第一年，之前只在美国有。第一轮电话面试了十几分钟，聊了下项目和自己的情况。第二轮电话面试，厦门的电话，dell中国总部在厦门，全程英文面试，面试官很nice，应该是HR。终面第三轮，最坑爹的一轮！约好下午4点面试，我提前一个小时就到了，想观察一下dell周围的环境，顺便做做准备。 dell在5楼，门口很小，3：45左右进去找的hr。 发现，原来说好的两个面试管只来了一个，还迟到了五分钟。见面时候面试官无笑容，也不主动握手，也没有介绍自己。于是只能我主动上去握手和自我介绍的。面试开始，先英文自我介绍，面试官拿着我的简历在看，全程几乎都没有在听我说话。自我介绍完，直接说你做个case吧，让我估算星巴克一天能卖出多少咖啡。准备时间5分钟，然后在黑板上写计算过程并解释。除了自我介绍之外全中文。回答完题目，让我问问题，面试官很不耐烦的表情，所有专业性问题都不正面回答，都是含糊其辞。。 怀疑自己面了假的dell== 最后我的问题问完了，面试官就急不可耐地要走，我还说能不能再多聊一聊，面试官还掏出手机说我过会儿有会。明明还有10分钟，着急开会吗？？？ 整体来说，HR素质很高，但是面试官很不尊重人。这个项目也是今年第一年开，希望大家谨慎。

直接是部门line manager面试的，比较随意的闲聊式面试，面试官还不时的玩手机，就会问一些你以往的工作经历和离职原因以及以后的职业规划。如果通过的话，还会有老外的视频面试。

周三面完，等结果中，基本流程分享一下。英文群面首先自我介绍，时间要求不严格，大家英语都挺溜的，有些压力然后是一个CASE讨论，三到四人一组。十分钟读题，三十分钟讨论，十分钟展示，十分钟Q&A群面后休息二十分钟， 面官讨论选出进入单面人选中文单面Fiance部门前辈和HR，三对一，氛围比较轻松。

面试过程： 先HR电话面试让你了解大概你的工作经历与该职位的符合程度。英文翻译自己这个环节很糟糕几乎全部还给老师基本瞎蒙，三个面试官对六个应聘者 轮流自我介绍 介绍完后有淘汰。有小组讨论 最后面试官三对一 轮流 没有英文介绍。Ps：他们如果通知你去面试，这个职位肯定当天不止你一个人去的，他们都是已经计划好人数然后统一安排通知群面！