三一电气

首先和主管进行面试： 1、拿出公司一大段资料，要求进行翻译。 2、英语口语测试：自我介绍，工作经历介绍，为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识，比如成本核算方法，SAP运用情况，工作业绩和表现，个人优缺点，未来规划。 然后，经理和主管一起面试： 询问对贵公司的了解情况，未来规划，工资要求。

第一轮群面，大家都很积极，11人团队作战，出人意料的配合默契，2分钟内达成统一意见，HR很满意。

1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在

面试过程：两轮面试 第一轮1v3，基本不问什么，一人一个问题，然后就是问大家有什么想说的。一定要说，说自己的专业相关性。 第二轮3v 2+1（这个1是长沙远程面试的人），先让自我接受，提了要求（学校、专业、课题、家庭、为何能够胜任这份工作——最重要）。介绍完面试官就准备好要哪些人了，有意向的人会问些问题，其他人问都不问。 还是专业和风电相关更重要，研究电机和齿轮的人基本都有戏，研究材料和其他机械的人就大多没戏。

有多轮面试，程序比较繁琐。

主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。 主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。 过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。

接到电话 了解 个人问题 然后到公司面试 聊点工作经历就OK了