中国人保财险

由于我是学校推荐去京都律师事务所实习的，所以面试过程相对简单。不过HR和合伙人应该是晒过简历的，因为和我一起被推荐的同学没有得到面试机会。面试中合伙人律师对我的学习进行了简单的询问，主要是我对这个行业的理解和今后的学习计划。

第一轮为电话面试，最开始直接问我专业不相符，填报职位的理由，然后会问大学的学生工作的经历，有没有和填报职位相关的经历，我介绍了拉外联以及举办相关活动经验。第二轮为群面，大家坐在一起开研讨会，感觉和在学生会开例会一样，较为轻松。终面是南京的一个总经理面试，问的问题不是特别专业化的，所以回答的较为满意。但应为有更好的机会，目前已经拒绝了该公司。

在学校有个教室来做招聘场地，学生排长队 几个问题 1.看成绩单根据你的一些科目成绩发问，比如你六级为什么考得低，某科为什么挂了 2.川庆企业精神、企业文化，中石油企业精神文化，牢记 3.随机问题看个性和表达能力：如果出现xx情况，你怎么做？问题一般1-2个 4.父母什么工作什么行业 15年的时候面试套路就是这样，估计近几年也差不离。最关键：不要被面试官唬着了，而且进石油行业须谨慎，辛苦程度值得你三思而后行。

最开始会电话面试一轮，对你之前做过的项目有所了解，了解你之前有没有接触过定量研究。电话面试通过之后，收到邮件去公司笔试＋面试。笔试题是统计方面的案例题，英文的材料，计算为主。笔试完成之后会有直线经理的面试，会根据你之前做的项目做更深入的了解。

我很高兴有机会分享一下我的面试经历。作为一名管培实习生，我知道这是一个非常有挑战性的角色，需要有很多不同的技能和特质来胜任。在我的面试中，我尽可能展现了我所具备的这些技能和特质。首先，我认为沟通是非常重要的，所以我尽可能清晰地表达我的想法，并试图积极倾听面试官的问题和反馈。我在回答问题时，会尽量使用简单明了的语言，以确保我的回答易于理解。此外，我也尽可能地展现了自己在沟通和人际交往方面的能力，以证明我可以与不同背景和能力的人有效地合作。其次，我尽量展现了自己的领导能力。在我的过去的经历中，我一直是一个团队的领导者，我很自信地展示了这些经验，并尝试向面试官阐明我的领导风格和方法。我也表达了我在领导中所取得的成功，以及我从失败中学到的重要教训。这些都是我认为可以展示我的领导力和管理能力的关键因素。最后，我尽可能地展现了自己的适应能力和灵活性。作为管培实习生，我知道我将需要适应许多新环境和挑战，因此我试图让面试官了解我是如何适应不同环境和问题的。我讨论了我在过去如何应对变化和不确定性，并提出了我的解决方案。总的来说，我认为我在面试中表现得很不错，我非常期待有机会展示我的技能和特质，并为这个岗位做出贡献。

面试的时候，是广东省所有地市分公司的人力资源高层过来学校对接招聘实习生，提供在暑假的实习机会。面试的时候，人力问了基本情况，自己的缺点，还有河源人为什么选择惠州等，以及对以往我在人保财险的实习经历非常感兴趣，看重党员政治面貌，正常发挥，就进去了。

首先第一轮是无领导小组面试，荒岛求生的问题，过几天再来一次单面，都是问你简历上的问题。