中瑞岳华会计师事务所

笔试面试安排的很紧凑，3天时间都搞定了，笔试有两份试卷，一份类似于《行政能力测试》，一份是专业能力测试，包括会计、审计、财务管理、经济法。税法等，基本上注册会计师的科目都包含进去了（因为本人申请的是审计岗位，面税务或者咨询的可能略有侧重吧）。通过笔试的就开始面试，第一面是人力资源面，类似于大多数面经上提及的问题，为什么选择中瑞岳华，为什么做审计，职业规划，结婚生子的计划（尤其针对女生），如何看待加班和出差等；第二面是部门经理、合伙人面，首先就是各种专业知识，然后是与工作经验相关的问题，包括以前是否有实习经历，实习中做了什么项目，有什么收获，如何看待审计，如何看待客户关系等等。二面结束后，人力资源会给申请人邮箱发一套性格测试题，按照要求答题完毕后，3天之内人事部会给通过与否的结果。大致就是这样。

先投简历。再接到人力资源部部长的通知。 到了昆明后安排合伙人进行一对一的面试。 问我未来的打算，对这个行业的看法。有点缺点到哪里工作的原因

通过网上招聘信息投递简历，接到人事电话通知面试，面试当天进行1对1单面， 由高级项目经理进行面试，主要看是否有相关经验，是否愿意出差等问题。

第一轮:test, 这个trader firm第一轮是两个test,一个是数学,一个是类似知识性问答,数学的话就是什么99*88是多少啊之类的,知识性的就会问什么是CMT啊,现在的 interest rate是多少之类的问题..但是我听我去了lehman做trader的同学说他面试的时候也问了很多数据,所以准备好数据是很重要的. 第二轮,senior manager interview,数学方面问得不多,但是面试之前会要你做一个性格测试,然后他根据你的性格测试来问题目,比如如果你的性格很easy going的话,它就会告诉你,他们完全不要easy going的个性,因为trader是需要比较dry的人,那个senior manager的措辞让我很惊讶,因为我感觉他很rude,所以我脾气上来了,就跟他对讲,说这个有什么不好,因为easy going说明我value ppl以及他们的不同之处,从而表现出对一个事情value不同方面的价值,这样在我make trading decision的时候我就可以更加全面的知道这个决定是不是合理,做正确的决定.何况我可以make quick decision but never rush to decision,这样easy going的个性并不会拖慢和制约我做决定和把握机会的速度云云一顿乱扯...结果他好像也就让我过了这个问题..然后会问你有没有之前做trader的实际经验之类的...我觉得主要是看你能不能perform under pressure还有你的confidence..其它地方的trader工作,好像会问知不知道capm啊,black-scholes啊之类的,还有就是对于equity,fixed-income,hybrids的了解,其实这些不一定要全知道,但是一定要听说过. 第三轮, director interview,数学方面很多,45秒一个问题,所以很多问题,有时候来不及想,问题关于很多方面的都有,现在的market 状况啊,一些经济学的题目比如GDP的公式构成,125的开平方是多少,现在的欧洲interest rate是多少,所以一定要表现的很多知识的覆盖面,还有一些brainteaser的题目,看你的analytical skills... 总是trader看的方向会是quick analytical skills, work under pressure, knowledge, quick calculate skills, confidence这些,给MM推荐一个网站.www.ibtalk.com这里有很多申请投行的人的交流希望有所帮助,呵呵.

参加的社会招聘的面试，先是笔试，笔试不涉及专业知识，和考公务员的题目基本一样，题量还是比较大的，而且多数都是逻辑题，做到后面有点晕。笔试完了以后是面试，我面试了两轮，好像也有面试一轮的，面试是用人部门安排的所以不同部门面试还是有区别的，基本是部门合伙人来决定。 第一轮面试的时候除了部门的合伙人还有公司人力，问的问题专业方面的比较少，多数都是常规的关于个人的一些问题。 第二轮面试是部门的一个合伙人和一个经理面试的，基本上全是专业方面和经验的问题，问我的问题开始是注会书本的一些知识，后面的问题都是具体的案例该怎么操作了。面试我的经理非常牛，所以问的问题也越来越难，有的问题我也没回答上来，但是最后还是录取了。其实感觉国内事务所都比较缺人，有一些经验的或者专业还行的面试没什么大问题基本都会录取的。

因为是第一次校园招聘，以往哈尔滨没有校园招聘，所以面试流程与北京总部不太一样。面试一般是放在周末，人力资源通知会议室面试，面试形式是多对一，面试人员包括合伙人，高级经理，经理，人力资源。携带相关证书，人力资源检查后开始交流。第一步，自我介绍。第二步，实习经历。第三步，问问题。问题主要包含对工作的态度啊，职业规划啊，为什么选择事务所啊，为什么选择回哈尔滨啊，能接受经常加班吗等。我面试过程没太涉及专业问题，后来与其他同事聊的时候他们说被问到专业问题。 过了几天电话通知通过，私下里人力资源说我的沟通给他的印象特别好。

有两个项目经理和一个HR面试，去的人有七八个，分成两组，前一组应该是有工作经验的，我们那一组人都是应届生。主要是先轮流自我介绍，然后问你为什么来信永，实习经验，做过什么项目，因为问的人多，所以题目比较简单