昆山日月光

无领导小组讨论+半结构面试，无领导的题目是任务完成，给了五项任务，从中选出三个，在讨论出两个新的，然后细化任务。无领导结束以后就是自我介绍，面试官对自我介绍中感兴趣的部分就行询问，然后就结束了，大概一个半小时。

先填写一下基本资料的表格，然后做一些很简单的测试题，再进行一个简单的宣讲，然后HR群面，自我介绍1分半，然后HR根据你的简历和自我介绍的内容提问，只要情况属实，基本没什么问题。

面试流程比较长，首先是专业笔试，会出几道题给你做，题目都很专业，对于没有相关工作经验的来说挺难得。笔试结束后，接下来是专业负责人来技术面，技术面的问题问的也很深入。当然也会对你的过去工作经历挑重点问一下。会综合笔试和面试成绩来综合评判。

做逻辑题 题目比较难 特别是数字排列找规律那种 题目分了4部门基本都是围绕智力跟逻辑思维能力考的 比较坑爹的是一个部门10题必须要在10分钟内答完，超时就没得答，有的题目文字老多了，念个题目就要半分钟不止，有的需要算的题目，一分钟根本找不出规律，当然智力特别超群的除外，65及格才能考英语 。智力欠缺没考过啊。

用hirevue录问题上传，一共五道题，两道选择，三道问答题。 感觉是在看申请者的英语能力，一定要事前联系，因为只有30秒的准备时间，3分钟录像时间，穿正装！

先说一下面试过程，这公司的.net一直都只是用来做内部系统的，就是各种什么进件系统呀，贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀，主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。

首先去的时间不要太提前，公司有门禁，没到时间不让进。面试的时候有个人资的人员带你去多媒体房间，考英语听力和笔试，试卷不算简单也不算难，就是时间比较紧，反正我一次就过了。考完英语之后还要考逻辑，类似于公务员考试的那种逻辑题，不过没那么夸张。 这两个考完之后，如果通过，人资会让你做一个性格测试，题目很多很烦。考试没通过的还要再考一次英语。都结束了，就等人资给你安排对应职位的经理给你面谈工资啥的。台湾人都很扣，工资给你压的好低，反正我就是因为工资没谈拢！