星火教育公司

先是人事部经理负责单独面试，因为之前申请的并不是市场专员，而是课程顾问的岗位。通过面试，HR觉得我个人适合去市场部工作，所以就向市场部经理推荐了我。由市场部经理负责最终面试，面试过程很简单，大概问了一下个人情况，相关经历等等。然后就通过选拔进去了。

首先自我介绍要简明直接有针对性，表达清楚自己对所求职位的有优势或者经验的地方。表达语言要条理清楚，逻辑顺畅。最好表明自己对于做老师的这一方面有的能力。第二，面试官问了我的问题：我的上一份工作离职的原因？我为什么要来星火？这些问题要小心回答，最好提前做好准备站在面试官立场想想他可能会问我那些问题，做到有备无患。

简历有初筛。先递试讲视频，好好准备。2020年因新冠视频面试一次。电话倒是聊了几次，谈薪资工作内容什么的。985211有管培生保底合同。觉得没太大难度，就是报名的人似乎特别多。一般211学历能过。然后看专业对口。人都挺nice，感觉氛围非常好。

这是作为应届生的我，找的第一份正式工作。我是在学校报名申请的，在学校有一轮初步的筛选，后面是HR来面试。因为我是应届毕业的，所以我在做自我介绍的时候把我在学校里面参与的一些互动活动介绍得非常详细。期间，我们还聊到了薪资、提成，还有上升空间。我目前主要是想多积累经验，这些都无所谓。

面试过程不难，但还是需要用心准备下。面试官会跟你聊你之前的工作经历，还有就是看你这个人适不适合这个岗位。毕竟课程顾问就是销售，你要有强烈的销售意识和销售方法，而且，最好先了解下星火、这个岗位的工作内容，仔细想想面试官会考察你哪些方面的内容，自己着重准备下。

第一轮笔试，是关注公众号之后在手机上进行的，可以选择自己擅长的科目作答。我选择的语文，题目跟高中的文言文翻译和阅读理解比较像，最后一篇小作文写在纸上，拍照上传就行了。 第二轮无领导小组测试，我们当时是四个人一组，题目是：三位部门主管竞争主任职位，但其中一人总把另一人当假想敌，常常打小报告，你作为主管怎么解决。我是第一次做无领导小组测试，没什么经验，另三个男生也比较内敛，十五分钟的讨论我们冷场了几次，虽然之前也看过这一类型面试的技巧，但是没能用起来，当时还觉得自己说的蛮有条理，但跟一个面霸讲了之后她说我貌似把问题带跑偏了，然后说无领导小组测试有时候面试官不是那么在乎你说了什么，更在乎的是你怎么说、在团队扮演什么角色等等，果然是我太年轻。。。所以还是要多经历，积累经验嘛。 最后没有通过第二轮就被淘汰了，很遗憾，毕竟这家公司的工资对于应届生来说还是很有吸引力的，希望能帮到大家，祝大家都能找到一份理想的工作啦！

其实是很可惜的，通过校园宣讲会投的简历，通过了初试和复试，但是在一期培训的时候刷了下来，只怪自己当时太得意了，以为通过复试就高枕无忧了，第一期培训的时候都不太用心，展现自己的时候都很敷衍，没有做太多准备，给大家留下了很不好的印象，其实星火教育整个团队都比较年轻有活力，只是自己当时太大意，很遗憾没有加入这个集体中去。