尔湾文化

进去先笔试，笔试有机械，电气两份试卷，我做的是电气题，分填空，选择，简答，程序编写。内容是一些plc,电机内容，程序编写是交通灯，面试有两人，人事及技术，技术的面试官态度很不好，黑着脸，进去就说，看你笔试你基础很不好（我自认为卷子不难），让你从钳工干。

刚来时人力接待，之后是部门现任职员接待简单的了解情况，问一些基本的情况，需要应届生，不需要工作经验，条件基本符合之后，董总监来面，也是基本问题，不太喜欢家庭条件好的，可能觉得不能吃苦无法适应高强度工作和基础薪资待遇，地点还可以，物流公司里算比较近的。

先是HR 进行了半个小时的宣讲，中间会有问答送小礼品。认真听宣讲，宣讲之后会有笔试加群面加终面。不过因为我们来的人少，所以没有群面的过程。笔试题目有8+1，前面8个基本上是谈自己对SKG的企业文化的理解，和你自己为什么适合这个公司，还会有一些设置的情景让人回答怎样解决问题。最后的附加题问互联网思维，并写一个策划案，卖电器。笔试过的人还是挺多，不过基本都是男生。。

先是人事部主管面试，主要问些对公司的了解，为什么来武汉，薪金要求。 接着是部门主管面试，主要问一些有没有此类的经验，为什么选择这个职业，为什么选择武汉等。

第一轮笔试，两个题型，第一个翻译，中翻英，讲的是泡温泉的好处，什么促进血液循环啊美容养颜啊之类的。第二个写邮件。 第二轮人事面。和蔼可亲的人事。问的问题围绕简历上的内容，还有自我介绍上的内容。还叫我做了个性格测试。说实话我都瞎填的。还有，我当时不自觉的在面试过程按我的按动笔。和蔼可亲的人事给我指出来了这一点。感谢。 第三轮组长面。聊来聊去聊得挺好的。组长也很漂亮。 第四轮主管面。叫我用英文表达一下人事问了我哪些东西。当时就蒙逼了。我不知道哪个是人事哈哈哈。我问第一个女生还是第二个女生。讲真她们进来会议室的时候都只说了自己姓啥。我当时也没长脑袋。后来她看试题，说，我犯了一个英语专业无法原谅的语法错误。(捂脸尴尬中……)听到这句话我的那个小心情就很低落了哈哈哈。不想说话。主管又叫我描述一下面试感受。我说前面两位让我觉得很轻松，你让我觉得好尴尬。还有一个小细节，我这个***，公司在智联上写的是外聘编辑，给我发邮件的是外审编辑，我简历上写的外审编辑，到公司了填表一脑抽写成了外聘编辑。这一点也被满脸斑的主管鄙视了。反正也没通过。提醒大家休息一下细节。注意好细节了肯定能过的。我聊了两轮之后第三轮就不想聊了。因为感觉聊来聊去都是那些东西。可是我忽略了做最大决定的往往是最后一个职位最高的人。请大家切记。

首先是在一个小时内做完一道改错题，以及一段汉翻英。改错题与专八题型一致，但难度较小。汉翻英基本上没有不会翻的地方，但翻好需要技巧。然后是部门主管面试，首先做自我介绍，针对简历问了几个问题，氛围很轻松。之后给了五六个从中英文期刊上摘下来的句子，让找出语法错误，分析句子结构或者翻译。最后是HR面试，主要是确定是否能近期入职等问题。所以说重点还是看语言能力，不需要口才有多牛。

1.自我介绍； 2.为什么选择巨一自动化，有在合肥长期发展的意愿吗？ 3. 你对结构设计工程师岗位的了解； 4. 籍贯什么地方的？