上海晨光文具

hr面的初试，问题层层递进，先问了交通方不方便，家庭情况，工作情况。之后分六大模块问了人事实操经验分享。主要是招聘，必须要金融行业的经验，人脉资源，招聘年度计划，入职离职率之类的。其次是薪资福利，还有绩效的方案设计，少量的员工关系和培训问题。感觉公司挺不错的，进出的人员都比较专业。 公司人不多，现在是在组建团队的阶段。听说广东那边规模挺大、挺成熟的 。

一进门前台很敞亮，有高大上的感觉。面试求职的人看到挺多的，不知道公司是不是流动性很大？？重点❗️面试hr长得超帅！一米八！（敲黑板！）态度也是超好的，问了些基本的题。然后就部门领导面，可能是销售口才特别好吧，态度有点强势，把我绕晕了。总体面试难度一般。

面试的产品专员，跟hr确认的也是这个岗位，结果领导面试问的都是我有没有产品经理相关工作经验，亲爱的面试官，为了考核业绩不至于这样搞吧，做了两个多小时的车，你们这个吃相真难看，另：公司地点很偏僻，在垃圾处理厂附近，介意者慎投。

公司在上地，创业公司，还在快速发展中，刚到HR小妹带到大厅，等了一会CEO何总过来还倒了杯水，人很好，问了一些基础性问题和战略性问题，并不是很难，何总介绍了公司、投资人和几个合伙人的情况，还介绍了他的创业经历，公司HR架构和机制都不健全完善，有一定挑战，面试结束就给了offer，还体验了VR产品，虽然比较新潮有趣，团队氛围感觉也不错，但是我对行业有些迷茫，对VR了解不多，传统行业做的比较久有些小担心，最终没有接offer，有点遗憾，但是非常感谢这次面试经历，起码让我对VR有了初步认识。

整体环境：开着音乐，有小孩子过来报名。1、进门。前台妹妹要了简历，就坐； 2、不知什么总的聊了下，不知道 聊了些啥； 3、总经理聊了下，总经理很草根，看样子年纪比较小，不专业； 4、薪资没谈，也没问我什么时候可以入职，第二天前台妹妹打电话让过去入职。

由于面试的是公司的人力高级管理人员，所以由公司的董事长和总经理亲自面试，还有一个公司的其他高管，没有笔试，主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流，涉及到了人才培养，职业规划，绩效考核，薪酬体系，培训体系等方面，有几个点聊的很投机，整个过程谈的还是比较好的，董事长比较重视企业管理方面。

在东三环三元桥南银大厦参加面试，前台大厅很多人一片混乱，一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单，就是要看个人是否适应房地产公司的文化，华夏幸福也提倡所谓狼性文化，听说里面加班也很严重，谈不上什么尊重和沟通。