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作为刚毕业一年的新人或者应届生，我们总会觉得自己经验不足，或者毫无经验，或者学历无优势，信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准，这些只是表面，更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素：激情、责任心。你能够突出其中一点，老板就会认为你是个值得培养的人。 那么，如何体现你的激情或责任心？ 首先是激情： 1、面试的时候，保持微笑和信心。别太把一家公司当回事，哪怕是世界500强，不要我就不要我，机会多的是。 2、要表现出自己是个有梦想，积极的人。多谈谈你的计划，你的想法，哪怕是空谈也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪个职位，你想在哪个行业发展成为什么样，谈谈你的爱好。 3、面试前，好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展，竞争对手、广告......了解得越多越好，面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。

二面三面都是针对你简历内容的详细提问，答主大学期间参加过S R P和国创两个项目，受理了2份专利，于是针对这些，第二第三轮面试分别各答了将近40分钟！刷掉的人很多，研究生也有。然后通过了之后去签到排队，结果我是排到了第二天的四面。第二天过来，四面的是一个总经理模样的人，面试时也不看你，属于压力面试，有相当大的压迫力，就看你能不能抗住了，我最后没通过，至于原因我也不是很懂。

校园招聘会进行一面，了解个人信息后，还有一些专业基础知识与期待薪资，若过了一面，则直接进行二面，去公司总部深圳进行二面，二面是一个总监和一个HR，总监一直在问问题，HR做记录和相关解答，二面问的问题不多，做个自我介绍和问一下校园生活还有一两个专业知识问题。

第一轮是电话技术面，主要问了一些通信原理的知识和计算机网络，比如TCP/IP协议流程，重传机制等然后是英语口语面试，大概半个小时，主要用英文交流一下你的兴趣爱好和所学的专业。第二轮是BOSS面试，主要问一些个人家庭情况和薪资。

1.笔试+群面 2.笔试就是行测题目，需要去别的学校机考，有数字推理，逻辑推理，等等传统的题目，还有最后几道关于启动企业文化的题目 3,面试跟笔试的时间相差的比较久，面试是群面。10个人一组，然后是每个人的自我介绍，接着一道关于移动发展的问题，自由讨论20分钟，不用形成一致观点，最后每个人自我总结2分钟，面试官针对每个同学再问一个问题结束。总共持续时间40分钟左右。

先笔试，可以选综合题和信号方面的题，我选的信号方面的题。 然后应该是一面吧，三个技术人员来结合你的简历问你专业问题什么的，最后问你就职意向。我在面试过程中表现的不太自信，有一个问题解释的也不是太好，面试完他们会问你有没有其他的什么问题，没问题就回去等结果是继续二面还是被拒

1.安排在上午9点面试，为了不迟到影响面试，早上8点15就到公司，发现公司大门紧锁，等到8点半来了个前台MM才开门，陆陆续续的才有人来公司上班，碰上个背着电脑包的哥哥问为什么这个点公司还没啥人，原来工程师们已经到外面工作去了，公司只有管理、后勤及财务人员，自己也是入职后才真正明白 2.后来找前台联系美女HR面试 3.面试内容包括怎么知道公司的，愿不愿意出差，介绍自己情况。