爱立信

一面时的10个人中7个研究生，3个本科。作为一名本科生，比起他们来好像真没有什么优越性。但是一面我走过来了，没有惊心动魄的战斗，有的只有细细的心把属于自己的角色做好。team-playing就是要让我去做一个good team player，聆听大家的意见，发表自己的观点，在必要的时刻做一些补充哪怕是错误的。 一面的晋级不禁让我心情豁然开朗。在华为群面的落败，让我倍感失落。华为是一个没有感情的地方，但是也就是因为在那种地方才能练就那种果敢的性格。人们说华为不好，因为冷酷的环境。但是环境的冷酷却让华为做到了行业的第二。不过我想这样子企业是做不长远的，一个企业的发展单纯靠舔血地发展终究会崩纷离析。还清楚的记得二面的通知是我在珠海玩的时候听到的电话。 二面，26日下午2：30。当时清晰的记得兴奋中给了TA一个拥抱。 二面，我进二面了。心高兴地直往口外面跳。为了二面，我准备各种问题的答案，从verision1 to version3，把自己的项目经历把自己的对事业的看法，把自己可能会被问到的问题全部准备一次。当然，WCDMA是必须准备的一个问题了。而且，看大礼包还是有用的。把里面的一些问题抽丝剥茧般地提炼一下大概就差不多知道会被问到什么问题了。

首先我算是经过一轮面试吧，但是经历等待期较长，面试的时候英文是必考的，所以大家口语还是需要准备准备的。我感觉爱立信这种大的跨国企业还是比较看重个人气质是否符合企业文化，太尖锐或者太锋芒毕露不一定合适，技术方面呢，肯定是要根据岗位情况和个人工作年限情况而定的，应届毕业生肯定不会稳很深的技术问题，更多的会问你一些思路上的问题。

面试需要几轮，应聘岗位的经理，技术面试以及公司的HR的面试，有中文也有英文。外企就是要求英语流利，并且要敢说敢表达。

全程英文面试，首先是英文自我介绍，英文要好，其次是技术背景，面了测试岗位，问了很多的技术问题。上来先用英文自我介绍，我介绍了4,5 分钟，之后面试官说。行了，说了这么多，下面就说英文吧。主要进行了技术面试，问的问题比较详细。包括LTE，3GPP,协议层，RRC。

因为是第四轮面试了，以为会是general的behaviroal的问题，结果从一开始就是针对于技术，因为提前了解到是做核心网，所以提前复习了一些网络相关的知识，结果问的都是很基础琐碎的知识，但是因为太久没有复习到点上所以有一些遗忘，解答的也很不专业，表现的很差。感觉么有戏了。

首先是校园宣讲 在宣讲结束之后收简历 宣讲会过程中宣传片什么的都是英文 然后接着是各个到场的部门经理和HR的介绍 结束是问答环节 然后是面试了大概在宣讲会结束两周吧 记不清了通知去面试 到了公司才知道是群面 群面大概得流程和知乎上差不多 第一部分是英语问答 第二部分是小组讨论 在这个部分个人觉得英语口语比较重要 在一轮面试结束之后 就会出结果想要你继续面试的部门会马上联系你 约下次的面试时间 二轮面试面了两个部门一个部门来了三个面试官 首先是他们的自我介绍 接着会让你自我介绍 然后他们开始提问题 先是英语问答 之后有中文问答技术方面的问题偏多 另一个部门只来了一个面试官 他首先介绍了相关部门信息 然后再让我用英语的方式来回答了几个问题 技术问题没太提及 大概过了两周左右 收到offer 面试官问的面试题：为什么选择通信行业 你的家在哪 描述一下 你的家庭成员 描述一下他们（英语问答）关于计算机网络 有什么认识 路由器和交换机的区别等

1 群面中文面试，给一个topic，大家选出组长一起讨论，一般组长表现正常，直接晋级，组员表现优秀者晋级一个； 2 经理面试主要考察专业知识，tcp ip 七层信令 java c语音简单概念，聊天 主要看说话是否得体，逻辑思维，等； 3 HR 面试九成通过率 敞开聊 hr高兴准过。