大众点评

有两面，一个是部门的管理面，然后管理的BOSS来二面。难度不大，基本就你简历展开。他们业务确实挺忙的，各种开会，同事之间感觉氛围不错。然后聊聊待遇啊什么的互相问问题，一面过了二面，基本问题也不大，都是比一面再深一点的问题。主要是还是看你有没有活力愿不愿意吃苦。面试过了要去公司跟访两天。这样等等等等。

记得是14年时候面试的，那时候公司对招人方面还是很严格的，一共三轮吧，主要看几个方面， 第一：价值观，人品 第二：情商 第三：业务能力个人综合素质 第四：形象气质 基本第一面你的主管很看重你的话，区域经理不会太多干涉的。HR和区域经理主要给些意见。

一进公司，很吃惊，办公场所嘈杂拥挤，一个组的同事大概有8-10人挤在一个大长桌上办公，印象一下就不太好。 二，面试的是亲子事业部，本来应该主管直接面试，结果面的是家装事业部的主管，很随意的聊了几分钟，问了问以前的工作经历，提问一些对点评的了解。然后就介绍薪资组成，底薪2000多加提成，三个月不开单就要走人。然后问了我以前的薪资。然后就一直劝我好好考虑。感觉主管自己觉得岗位工资不及我以前的岗位。而且能感觉到公司亲子事业部招人很急迫。团购部应该好做。亲子事业部是以广告收入为主。很难做。总结，入职需慎重。。。

应聘的是大众点评推广部门的广告销售代表。面试我的是部门的一位女经理，建议大家准备下自我介绍，以前工作经历的总结和收获，还有对大众点评网的了解和对应聘职位的了解。以及应聘上之后的职业规划。面试过程中表现出该有的自信和成熟，不经意透露出你是一个吃苦勤奋坚持不懈的人。

见了一次面！是部门主管面的！问了很多问题！前面有两个面试的！有一个说话都说不明白！没有销售经验的不知道HR怎么筛选的简历！最后问了我投了多少家公司！有多少offer然后我就知道了结果！

第一次参加大众点评的群面，前台报道后被领进一个会议室，大概十几个候选者，分成两组，有三个面试官，都很年轻。让大家做了自我介绍，后出了一个共同讨论的问题，大家发言后，让分析对方的组员。谁可以通过，谁不可以通过。

带了份简历过去的，主管先看看简历。开始自我介绍，就你填写的之前的工作经验问了一些问题。 然后谈谈自己的优缺点，之前做销售的业绩如何，还有销售场景模拟。 也重点介绍了，这个岗位是非常累人的，因为是地推，每天都要跑5家店面，回来还要在平台上把自己今天跑的店面输上去，基本每天都会加班，因为根本干不完。 底薪很低，提成还是不错的，适合愿意挑战高薪，不怕吃苦的人。