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面试过程： 没有收到面试通知，京东在面试这部分比较人性化，可以霸面的，点赞！面试的的群面10个人一个小组，讨论的题目是有关慈善的活动，在7个群体中选择合适的顺序，并选择相应的方法进行实施。

两轮网测，一轮面试（群面） 网测，我就不说了，一堆行测题，时间很紧，中英混杂。 一轮群面，邮件通知里说让穿正装…我真是惊呆了，互联网公司啊…由于我完全没想到所以也没准备正装，于是直接去面了。去了以后先填表，里面有要求写期望薪酬，不知道是否会参考。 面试8人一组，一个大题，15min（好像是）笔试，写答案，然后答案收走，留下题面讨论，中途不可以用笔，最后形成统一的结果，由组内一名成员报告。自己是第一次群面，感觉完全搞不清状况…不过最后终于明白应该做什么了…题目是一个和政治变革有关的内容，完全无感… 最后结果是挂了。

百胜餐饮来学校开招聘会，然后看我视频和ppt之后就接收简历，马上就开始一面，一面是自我介绍，介绍最好先准备好，这样说起来就不会那么结巴了，这个过程中HR会问一些问题，没怎么问到我，但是进入了二面，一面之后马上就当场宣布进入二面的名单，二面是一对一的面试，二面是HR针对简历提出问题，如果二面通过会被通知改天进行试操作两天，试操作的两天有工资，试操作完成之后据说还有一次面试，感觉过程比较漫长。

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。

两轮面试。 第一天下午三点到那边，去之后就开始写简历单，人还挺多的，写完之后交给前台等了一会，三个人一起进行面试，就让我们进行了自我介绍，问了家庭情况，现在住在哪，整个过程还蛮轻松的，经理很年轻，整个过程更像是聊天。 第二天要求早上八点到那边，发现昨天和我一起面试的人差不多都到了，感觉是不是大多数人都能通过面试。员工和我们介绍了晋升机制和工资水平之类的，感觉公司的人都和打了鸡血似的有激情？来着音乐做游戏进行小组讨论，大声喊加油。之后我们一共七个人到会议室，经理大谈公司的发展前景，夸奖公司良好的管理模式，到十点，就让公司的业务员带着我们去下市场，所谓下市场，其实就是到一个区域，挨家挨户的推销产品，我负责的就是帮忙划那个平均法表。中午吃完饭之后，业务员给我打了分，总分三十以上就可以回到公司进行笔试，我回去把表填完之后，经理又和我聊了聊今天感觉如何，以后住宿等问题，然后就确定我通过，下周一去进行两天试岗。 总体来说，面试不难，但是感觉工作和想象的有出入，说是管培生，其实就是销售。经理之前介绍的时候说什么公司的销售模式和普通销售不一样，不用低声下气的求人，但是不也是一家店面一家店面的去问人买不买？但是经理和业务员的解释都是，我们不是为了销售产品，我们是为了锻炼我们的能力？？工资其实也不高，底薪2000，最终还是看自己卖了多少，有多少提成，描述的个人发展前景很好，但是其实就是先做销售，然后再拉人进来，让他们一起做销售，然后有团队奖金，当团队足够大时，就可以自己不做销售，坐着来提成。 自我感觉不喜欢这种模式，所谓直销也只是去忽悠别人卖所谓的品牌产品，虽然通过了，但我还是在考虑中。

接到HR的电话 HR人很好 第二天下午过去面试 有点小迟到 HR并没有说什么。HR首先让自我介绍 然后问我对金融领域的理解 很轻松的就面试完 回去查了资料才发现是要做业绩的 自己就没什么兴趣了。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。