中电二公司

我是函授本科毕业，当时有很多公司来学校招聘，对这些公司了解了一下，当时就想着去上海工作，所以对上海的公司特别关注了一下。但是到了招聘哪一天，上海的公司不要女生，经过老师的介绍就去了中电二公司，面试的人特别多，我在后面站着好不容易挤到前面，问了几个问题把简历交了，就回去等通知。下午接到通知说两点钟去面试，没有做笔试，就是很多人在一个大会议室里面，当着所有人问你问题。我记得当时有个问题映像特别深“你是独生子女，你父母愿意你到外省工作吗，你建议因为工作原因很久回不了家吗？”。现在工作了才知道当时为什么这么问，因为基本上一年都待在项目上，基本没有时间回家。面试当时就出结果。

面试就一面，一般是HR部门的同事和你可能要去的部门的领导一起面试，难度不大，着装上正式一点比较好，主要是一些专业技能方面的问题和HR同事问的一些常规的为什么要从前一个离职呀？？会不会在廊坊安家呀？？等等，所以说不必紧张，凸显专业技能优点就好。

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对绿地有比较明。

首先是副总面试的,问了些工作经历、项目经历，副总比较年轻有为，思维敏捷，面试过程中比较淡定，接着是董事长面试，跟董事长的面试也一般是拉拉家常，董事长也是通过平常的聊天侧面了解你的沟通表达能力，思维清晰度等，该公司比较重视学历，工资待遇也不错，有薪资激励机制，总体来说是家不错的公司。

先是筛选简历，进行笔试，笔试内容不难，有逻辑、英语和专业知识，做题之前还有一个性格测试，然后一面是无领导小组讨论。

先笔试，再无领导讨论，讨论的一个是农民工城市务工带来的管理问题，10个选项让小组讨论排序，最终给个结果；另一个是给一个城市7个区，让分区来着，好像有人记录发言次数，我们这个职位的在这个步骤8个人刷了4个，估计二面还要刷掉一半。

面试官是个很帅的小哥，特别的和善，由于他自己本身对于业务方面也并不了解，我又是应届生，所以专业上的问题几乎没有，侧重于了解我的兴趣爱好、性格方面的情况，像聊天一样进行的很愉快。由于不是校招进去（但也属于应届毕业生），所以我没有进行传说中的笔试，属于很幸运的那种。