货拉拉

进去先笔试，笔试有机械，电气两份试卷，我做的是电气题，分填空，选择，简答，程序编写。内容是一些plc,电机内容，程序编写是交通灯，面试有两人，人事及技术，技术的面试官态度很不好，黑着脸，进去就说，看你笔试你基础很不好（我自认为卷子不难），让你从钳工干。

也是星巴克面试的，从郑州那边过来的人事，男的年纪不大。就是自我介绍，聊以往工作经历、期望薪资什么的。基本上就着你的回答往下问。因为第一次面试互联网行业，也不知道什么情况，我想着这份工作技术含量不大就回答不低于三千，然后他说实习期三千三满足需求。回去第二天等通知吧。结果第二天武汉电话打来又做了一次电面，工资也被说成了三千整。诶，感觉还是自己不敢往上加。据说半年一调薪，再看看吧。

刚来时人力接待，之后是部门现任职员接待简单的了解情况，问一些基本的情况，需要应届生，不需要工作经验，条件基本符合之后，董总监来面，也是基本问题，不太喜欢家庭条件好的，可能觉得不能吃苦无法适应高强度工作和基础薪资待遇，地点还可以，物流公司里算比较近的。

两轮面试，分别是人事和主管，要是不给我介绍我还以为主管是送外卖的小哥，总之给人的感觉非常low，不像互联网公司，运营就是打电话邀约，然后培训，签合同，索要押金，最后贴车体广告，看公司里做运营的员工都晒的挺黑的，应该蛮辛苦，薪资4k左右。

一共面了两轮 ， 面试第一轮两个星期后叫我复试，可惜第二轮过不了。总体感觉比较轻松。但是第二轮面试的时候公司的高层觉得我没有经验，不会建筑业不会互联网。他们认为我的看法不太正确，所以最后失败了。

面试了半个多小时，问了很多问题，过程感觉还是比较愉快，不紧张。 先是HR和部门主管面试，完了之后财务经理也来简单问了几个问题。 感觉前半段还行，财务经理来了以后感觉搞砸了，哎。

面试的杭州分公司的运营专员的岗位，首先说杭州分公司的人不是很多，面试官是位女HR人比较年轻比较有亲和力，公司地理位置也还不错，去公司之后填写简历完毕等积分中国面试官直接开问，公司主要做货运APP的，运营专员的岗位相对的比较偏向于基础运营的岗位，主要工作内容大概围绕司机端的运营，具体包括根据公司标准进行司机电话邀约，培训以及认证，偶尔可能涉及到宣传方面的，具体内容是与司机协商车贴广告之类的宣传手段。晋升方向的话运营专员的岗位晋升目标为城市主管的岗位，不过晋升需要满半年工作以及分公司外派新市场经验，团队人员都比较年轻，很多都是大学刚毕业的，具体薪资不是很高。公司项目前景还不错。面试有两轮，初试以及复试，目前初试已过，等待复试中。