优衣库

首先是通过网申，然后进入面试，面试一共有两轮，第一轮是店长面试，面试前先填一份优衣库内部自制的一份简历，根据简历，店长会有提问。开始面试时，每个人先按顺序依次进行自我介绍，不用太长，然后就是针对个人情况提问，感觉不是很难，如实回答，最好将自己的经历讲的详细一些。因为在面试中体现了自己的亲和力的优势，所以给店长留下了很好的印象，非常轻松的就进入了二面。二面有三个考官，一个是主面试人，一个是区域经理（日本人），一个是店长，面试的内容和方式与第一轮的大同小异，只是参与面试的人比第一轮的多了一些，但只要沉着应对即可，问题并不难，都是围绕自身简历展开的，但是不要傻到当面试官问你对优衣库的印象时，回答一些你见到的不好的现象胡乱的提出批评改正意见，和我同一场面试的一个女生就犯了这样的错，面试官当场脸色就变了。其实第二轮面试更加轻松，就像和朋友聊天一样，非常愉快，不知不觉就结束了面试，同样面试成绩也很好，当晚就收到了通过面试参加培训的通知。

一面是一个group case study。一共五个人分别自我介绍，并一起游group work 最终一起present。需要有组织能力和良好的表达能力。二面是和head of hr 和 运营主管。运营主管是日本人比较harsh。

面试总共三轮，第一轮无领导小组群面，第二轮区域经理群面，最后一轮是潘总面的，面试不难，多了解优衣库的情况就ok。

第一轮面试群面先自我介绍，然后开始群面，给你10个辩论题，如学校好还是老师好，相爱容易相处难还是相处容易相爱难，选择一个题，你自己认真的证明就可以，你的观点最好是包含有企业认同的价值观，如忠诚，能吃苦，团队协作能力强，有社会责任感。 一面的第二环节就是给群面的10个人一个话题，如许多等待救助的人，大家讨论该资助哪三个人并说出理由。之后派代表向面试官总结。有卡时间的，最好带上手表。这个过程不论你们讨论的结果是什么，都可以，但是一定要参与，且不要对他人的观点不尊重，大家是一个团队，最好微笑辩论，不要超时。 一面的最后就是面试官选择性的问几个人问题，一面淘汰5个当时我们那个组。二面三面都是4个人一组进去，由区域经理和全国人事总监面的，你需要准备自我介绍，你该为什么来优衣库，大学的遗憾，自己的职业规划中最看重的是什么，你大学的成绩，你为什么没有选择别的企业，优衣库和hm或zara的区别之类的问题，事先一定要做准备。当时我跟同学模拟了很久，最后通过了。二面三面是压力面，氛围紧张，但是你要从容，全程微笑有眼神交流，懂得倾听，即使其他面试的人在回答问题时也要认真倾听。

首先是精神面貌很重要，有梦想，有激情，敢于挑战。在面试的过程中，表达一定要清晰，逻辑要好。此外，实话实说比较重要，不要觉得把自己夸得很好就可以了，优衣库很看重真善美的。所以一定要真诚，实话实说。

首先在网上申请，然后网申过了之后给了一个网站进行一些答题，题目类型跟国考有点相似，难度比较低。答题之后，会有人事专员打电话通知群面。群面的时候很简单，正常发挥就可以了。群面之后通知二面，二面是由较大店的店长进行主持的，有的店长是从职员做起的，可能是做服务行业的，人非常和善，问的问题也与职位相关。最后一面，就是大BOSS出场了。我记得当时我们的终面面试官就是优衣库的人力资源部老大。

当时，优衣库的群面是以辩论赛的形式进行。一组十个人，分为正反两方，五人一队。题目是“针对宁肯坐在宝马里哭，不愿坐在自行车上笑的情况，你怎么看？”首先，我们每个人阐述了自己的观点，然后进行自由辩论，最后推举一名同学进行总结陈词。整个过程金句频出，非常欢乐。最后，面试官问我们，还有没有什么问题，一位同学说，“你们的招聘简章上说，管理培训生要首先做一年的基层锻炼，最后参加考核，才能定岗。那如果我们没有通过考核，怎么办？”面试官说：“那只能怪我们看走眼了！”