新城悦物业

第一次参加无领导小组讨论。题目是，有100万资金，要如何分配给7个部门，优先考虑哪3个部门。 我在小组中即不是组织讨论的人，也不是计时的人。就是积极参与讨论，发表自己的看法。发现讨论有偏的时候就拉回来一下（其实我觉得明白讨论的重点很重要）。最后没有人主动要陈述的时候，我就自告奋勇陈述了一个问题。虽然自己感觉陈述得不怎么样。 一面也算是通过了，明天二面，求好运~

群面，无领导。公司四十分钟，题目是公司推出游戏，有7各部门如何分配100万？选出前三个重要的。 个人认为注意点：1时间分配；2时间控制，提醒大家；3记录细致 4补充性发言。 希望对大家有帮助，自己二面通过。

第一轮初试是群面，无领导小组讨论，40分钟时间。两个hr，基本全程不讲话。。。题目无非就是网上那些经典案例那种的。。

先是联系到了人力资源部经理，十分友好，建议我要想清楚职业定位，毕竟我是学经济的，当销售是完全不同的道路，填了职位申请表后过了几天，商品部经理面试的我，说明了公司目前情况以及销售应该做的工作。交流很愉快

初试无领导小组讨论，面试题如上，两位领导坐在会议桌两头，８个组员分坐两边，计时４０ｍｉｎ，要求最终统一结果。我们这一组当时讨论没有很激烈，大家按顺序发言，然后讨论，整理气氛轻松和谐，更像一群熟悉的朋友在商量一件事情。 个人认为这种面试情况，如果没有领导力和全局把控能力，那么在逻辑思维上一定要严密，在抢不到话语权的情况下，把你的内容充分精炼，并努力得到其他人的认可，这样才有可能脱颖而出。如果你很积极，可以做ｌｅａｄｅｒ，那么也切记不要太出风头，毕竟是合作类的讨论，做个方向的把握者和思路的领导者就好了。 此外，还有一点楼主比较后悔，没有想到最后要求把草稿留下，楼主因为要记录大量的东西，整个都是狂草啊狂草！所以提醒后继者一定要保持草稿整洁（大写的囧）

先笔试，主要是汇款，签合同，如何与客户沟通，客情维护等，然后是面试。主要简单自我介绍，学校经历，性格，是否适应出差，自己的工作计划以及未来职业规划等等。最后就是分配区域，问一下个人意见，就结束了。

九个人一组进行无领导小组讨论，两个hr全程不说话，内容是酒店经营未完成盈利指标，分析并讨论出最主要的三个原因，可以说的比较多，要有自己的想法，提出自己的观点，可以领导大家也可以只是作为辅助来加以补充，最后草稿纸会收上去，上面写着姓名学校联系方式等。