统一企业

两轮面试，初面是小组讨论+案例展示 3个小组同时进行，大概24个人的样子，先进行每个大概1min30s的自我介绍（统一很用心的还给每个人呢做了桌签和号码贴） 然后3个组同时拿到相同的案例说明，是一款新品介绍，需要针对产品的消费人群、人群需求等，写一份营销方案，主要是营销渠道和线上、线下的方式。30min小组讨论，然后小组展示，可以派代表，也可以大家都上，分工介绍。 复试，3个人一组，和上海总部那边的经理们视频面试，面试官都很和蔼，不过问题都有些需要考察临场应变能力，好在都会围绕你个人经历展开，不会太为难你。因为专业学的是食品，所以面试官木有问任何市场或者营销方面的专业问题（同一组学工商管理的孩纸，被问到的全是专业问题，默哀）。 印象最深的一个问题，你做过的最不循规蹈矩的事情是什么？（啊啊啊，一瞬间觉得自己的人生就是一张黑白照片。）

就一轮面试～分为两个部分～人事先面～简单自我介绍～介绍大学期间经历～了解兴趣爱好～职业期望等～对告诉你一个管培生的培养流程～要去工厂培训一个月～等等以后就是未来主管的面试～相对专业一点～针对性也比较强～都是很开放性的问题～对答如流即可。

第一天应聘，面试官会问你工作经验，学历，和你对这份工作的工资待遇的期望。这个期望不要太高。然后他会简单的介绍一下公司的发展趋势和现状，已经工作要求。如果这些都没问题的话他会叫生产主管来进行专业性的面试，这个取决于你面试的部门。面试完了你就可以回家等通知了。收到通知以后当天就可以入职签合同。

第一轮笔试，是关注公众号之后在手机上进行的，可以选择自己擅长的科目作答。我选择的语文，题目跟高中的文言文翻译和阅读理解比较像，最后一篇小作文写在纸上，拍照上传就行了。 第二轮无领导小组测试，我们当时是四个人一组，题目是：三位部门主管竞争主任职位，但其中一人总把另一人当假想敌，常常打小报告，你作为主管怎么解决。我是第一次做无领导小组测试，没什么经验，另三个男生也比较内敛，十五分钟的讨论我们冷场了几次，虽然之前也看过这一类型面试的技巧，但是没能用起来，当时还觉得自己说的蛮有条理，但跟一个面霸讲了之后她说我貌似把问题带跑偏了，然后说无领导小组测试有时候面试官不是那么在乎你说了什么，更在乎的是你怎么说、在团队扮演什么角色等等，果然是我太年轻。。。所以还是要多经历，积累经验嘛。 最后没有通过第二轮就被淘汰了，很遗憾，毕竟这家公司的工资对于应届生来说还是很有吸引力的，希望能帮到大家，祝大家都能找到一份理想的工作啦！

应聘职位：锦州银行北京管培 二对一，评委一男一女，先作自我介绍，之后为什么选这家银行，由于是春季招聘已经临近毕业，还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽，不太紧张，十分钟左右吧。

因为之前在学校有参加校园笔试，当晚说通知过的人并没有通知我，后来通知我让我发简历，发了简历约了面试 时间很短，问了几个数据结构的问题，问我熟悉什么语言我说C++ 然后问我对printf有没有研究。然后就呵呵了。

1 英文邮件回复 2 英文演讲 现场抽题目，英文做个陈述 3 hr面试 自我介绍，家庭情况，英文聊几句， 4 复试 有没有男朋友，学校成绩