北汽奔驰

面试一共分为两轮，首先是部门电话沟通，以英文为主，内容为自我介绍，工作内容等一些基本问题。二面是现场面试，总计五人，中4德1，全程基本上只有德国领导提问题，德国人对简历的细节问的很细，在自我介绍的过程中不停打断面试者，追问细节，临场应变很重要。气氛虽轻松但带给面试者的感觉比较紧张，最后填了表并做了英汉互译的题，比较简单。

先填写一个实习申请表格，校招的人很好，喜欢社会招聘，（实习生能留下来貌似是10-15%，从网上看的还是从面试官那里得到的，忘记了） 部门面试：公司事务与法律部 岗位：安全工程师、环保工程师助理 一共4个面试官，翻译了一页PPT

详细描述一下面试过程~ 周五早上接到猎头电话，问我有个北奔的职位，各方面都很匹配，要不要试试，由于当时的工作不是很如意，就答应了猎头， 然后依据她发过来的模板更新了一下简历。下午接到通知，第二天直接去北奔面试。 ----如果猎头跟北奔HR沟通算一面的话，那效率真的算是奇高了。一天之内给答复真的很爽快，于是对北奔的好感倍增。 由于我住北三环，北奔在南六环，坐地铁一个半小时，公交车半个小时，加之那天冷雨淅沥沥，真是冻个半死的节奏。热情也减了几分，要是真来这儿上班每天即使有班车也得四个小时在路上，很是不如人意啊~ 进门需要登记，貌似今天有很多人来面试。前面一对情侣，问我是来面试的吗，我说是啊，男的问面试什么职位？我说 Engine Design， 他说我就是发动机部的~然后人家俩人就径直走开了~ ---人不是很热情~ 进面试的大楼，进大会议室，开始填写资料， 介绍自己的优势劣势之类的，有一段需要用英文填写。之后要进行汉译英，英译汉的测试。汉译英选的是奔驰全新的SUV混动车的介绍，英译汉是全新GLA系列的介绍。要面试的同学准备一下就行，翻译过程中可以用手机查单词。所以这就是个过场。 ---面试前的基本步骤，本来是初验以为应聘者的最佳方法，但移植到国内已经面目全非了。 之后被通知去进行一对一面试。面试地点在该栋大楼的二楼。 来到二楼，首先进行的是技术面，HR把我带到一个办公室，应该是北奔技术部的会议室，对面是技术部部长。开头就简单介绍了一下他们的工作内容，每天有早例会，每天的工作内容是保证排产，按时交付发动机成品，解决生产线问题即可。然后问了问我在前两家公司的开发流程，开发心得。为什么来北京，为什么选北京奔驰等等~ ---都是些客套话。 然后让用英文介绍一下在最近一家公司的开发流程。全程对方未说一句英文。 最后，总结的意思是，虽然职位叫Engine Design，但工作内容与Design一毛钱关系都没有。只要每天保证生产线正常运转，把当天的发动机都按时交付就行。公司很高，比戴姆勒要高，年底奖金炒鸡丰厚。 ---以为这是在暗示下个月来上班吧~~~技术面还算愉快。 之后，意想不到的是，HR在门口等着我，要进行一次HR面。 她让我坐下来，自我介绍，然后，居然她的微信在不停的响，她在不停地用微信联系同事安排下一个面试的人，总结上一个面试的人。并让我继续自我介绍。我停了下来，等她忙完。 也许是觉得不好意思了，主动道歉，并说明原因。 你以为这就结束了，那你就错了。HR问了很多刁钻的问题，而且语气极其强势。把我简历里每个点都问了一遍，深挖死扣。这些都可以理解，毕竟面一汽大众时也是这样，而且就有这种风格的HR喜欢挖掘你逻辑上的漏洞来判断你是否撒谎，语言表达是否得当，逻辑思维是否缜密。 你来我往的说了二十分钟。最后，HR问我为什么离开上家公司？我真想说，我还没离开是其一，其二，作为一个HR，难道你不知道员工为什么离开？！无非就是钱少事儿多离家远，位低权轻责任大吗，这还要我说出来？！但毕竟不能实话实说，我把话题扯到发展平台上，认为北奔的发展平台是好的。她问什么叫好？哪里好？我靠，开始无理取闹了。我把答案转移到评价公司好坏的销量，科研，人员架构等等~~ 她，终于没问题了，让我问她问题。我象征性的问她这个职位的绩效是什么？言外之意我来了之后你们怎么考核我？年终奖怎么拿？她说你了解绩效吗？我说稍微知道一点~她说那我们组有做绩效的职位你要不要来？！无理取闹继续~~ ---赶快结束面试~~ 说说感想，要说盛气凌人，我觉得北京奔驰还没资格跟一汽大众比，要论科研能力，好吧，北奔没科研能力。但，在北京，北奔貌似工资就是高，所以做派就是狂。其实，聊下来看就是一温水煮青蛙的企业，跟一汽大众类似。 面试结束，等公交车时遇到好多刚面试结束的同志, 上海来的，武汉来的~~好像没有往返车费报销~~ 当时的想法是，真有OFFER我肯定很纠结。所以，最好被毙掉吧。 两个小时的面试~~

1.电话预约英语回答为什么选择奔驰 2.应约面试 填表 英汉互译各一段 3.部门面试 针对简历详细询问 问你领导要你加班你咋办 其他部门质量问题部门又不愿意承担咋办 4.HR面问我还去过哪家公司面试？我就实说了 你这个职位英文要求流利，经理是老外 恐怕（没测试我英文 ） --------我也搞不明白 哪里说错了直接就over

8月刚回国接到北京奔驰SQE职位的面试邀请，到亦庄那边，面试时候是两个德国人，一个HR，持续时间大概是1个小时，做了自我介绍，以及对以往工作经验的了解，然后德国人开始提问，1. 你的职业优势是什么2. SQE应该具备的素质是什么？3. 为什么选择汽车行业4.我雇用你的理由其他的时间太久记不住了最后是对他们的提问。

早上还没睡醒突然就接到了北京的电话。上来没有准备就开始面，感觉应该是HR。先是问动机，为什么选择戴姆勒，为什么喜欢戴姆勒，一定要举出例子。之后开始用英文，主要针对简历，其中关于实习内容问的最多，其次是关于所学专业，学习过程中有什么困难，之后如果从事发动机研发相关工作，会有什么可能的困难。感觉这点回答的不是很好。接下来回到中文，介绍一下公司情况，和毕业时间。

分为两轮，hr面试纯属聊天，格式化的问题都是。主要关注部门面试，有专业问题，英文解释。如果自己的专业能力没问题，需要重点关注英文，面对老外上司，众有百般能力，表达不了都白扯，切记！