石化盈科

面试过程中，技术方面聊的比较多， 比较通畅，是个注重技术氛围的团队。 另外对于前景来说，上海貌似已金融为主，大数据等也有，应该是和广州有些相同，但是大部分都是独立运作的模式。 去了才知道，现在都还是在猜想中，人多，压力估计也大。

一般呼叫中心主管和部门经理一起面试，要求并不是很严格，主要注重整体的素质：例如普通话是否标准，语言表达能力、沟通能力是不是OK，对工作经验要求不是特别强，但是比较注重学习能力。

只面试了一轮，就聊了聊工作经验，掌握的技术，薪资待遇要求，只是说工资会很低，别的待遇还不错，要有心理准备。

首先是hr的电话交流，非常开心，说话很有条理也很中肯，但对于技术要求这块并不是很了解；面试好像是一个主管吧，人非常谦和也有气质，说话干练，是理想中领导的样子。对于岗位的具体工作做了十分详细的说明。

网络投简历，没过多久接到通知去面试，首先是和人事部负责招聘的人进行面谈，在面谈之前，去前台登记，并需要进行笔试和一份性格测试卷，性格测试卷看着填就好，貌似影响不大，反正我填完之后，到整个面试结束都没有提高有关这个测试卷。笔试主要靠一些LINUX命令，数据库以及网络方面的问题，还有一些有关脚本方面的测试，都是基本问题，平时有经验的话填写起来不难，之后就是和HR的初次面谈，大概内容就是有关个人自我介绍，个人发展，离职原因，以及以前做的东西负责哪些进行讲述，也互相沟通了相关的福利待遇以及规定等等。紧接着将笔试题拿给技术经理进行面试，谈了大概之前公司做的东西以及负责的一些内容，运维方面的一些技术测试，说明了一些招聘我需要做的工作和内容。紧接着沟通了一下大概薪资以及最低薪资。 不久之后接到二面的通知，然后内容大同小异，确定了薪资之后就通过面试。等待培训1周之后上班。

外派公司找到我的，先面试了一轮，主要问技术问题，然后谈薪资。之后外派的公司把人交到石化盈科那边进行技术考核和综合能力考核，筛选之后通知外派公司谁可以用，外派公司没有年终奖。具体的项目组信息也不知道，感觉有种被卖了，但不知道买家是谁的感觉。

整个面试过程还挺顺利，先是一位资深大牛同事问了很多专业知识。第一个问题就是给了我一系列设备，一张纸一支笔让我设计架构。聊了半个多钟头，就是CTO问我一些细节的技术问题，最后人事mm直接跟我聊薪资发offer了。公司发展有盼头，据说创始人很关怀基层，人挺温和，值得加入。