ZARA

首先电话面试约好时间地点。二面是在一家咖啡厅。HR问了相关品牌方面的问题，本人事先准备的很充分，所以整体难度不大。对英语是有要求的。 也用英文问了一些简单的个人方面问题。如果大家有所准备应该没问题。面试感觉还算靠谱，但是在入职时间以及薪资方面还没谈拢。 应该等他们通知，在三面时谈论这些。

接到HR的电话 HR人很好 第二天下午过去面试 有点小迟到 HR并没有说什么。HR首先让自我介绍 然后问我对金融领域的理解 很轻松的就面试完 回去查了资料才发现是要做业绩的 自己就没什么兴趣了。

怀着期待的心情去面试，虽然不是自己本专业的职位和领域，但是还是很兴奋。首先是到达公司做好登记厚开始笔试，笔试内容主要是一些主观题以及计算题和英语阅读题。要注意职业规划和公司方面了解的事项。笔试之后就是面试，一个个单独面试，自己等了大概1个多小时吧，HR很负责，感觉很认真的在面试。轮到自己，也是比较后面了，有点忐忑也没啥经验，配合HR是引导式问答也还是能说一些，主要还是怪自己不太会说哈哈= =，行业知识也比较欠缺，不过还是很感谢HR听我苍白的辞藻哈哈，最后问了HR我有什么提升的地方吗，HR告诉我需要自信一些，这也是我自己知道的。后来还期待着再给一次机会面试，然后接到电话说被pass了，内心有丢丢忧桑，但本着节约、尊重求职者的时间这也是做的非常好的。自己因为面试推去了一个工作机会，虽然面试结果不是很理想，有点遗憾，但这也是一次经历。也祝公司觅得合适的人才。

在通过初试、終试之后，得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期，在做完所有能做的事情之后，我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位，看好互联网金融行业，也十分喜欢面试我的优雅的面试官，从年前到年后，我以为是特定的缘分，原来是一波三折。 审批的事情，无外乎是两种，一是借口，为人才做储备；二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此，我不想抱怨什么，毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是，社招已经如此艰难，不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。

首先是参加了他们的宣讲会，在线投递简历都可以，之后就叫我去参加了一面。一面是群面，首先自我介绍，中英文，看你自己的选择，之后就是一个无领导小组讨论，是关于店铺管理的一个题。之后第二天就被通知说去参加二面，这个速度真不是盖的，很喜欢这样，面试结果不需要等很久，一般当天晚上就出来了。二面是全英文的面试啊，与面试官一对一进行交谈，面试官认真的挺好，中英文都超溜的（小小自卑一下）。

一共四轮面试 面了三轮无缘终面，主要是最后没有准备好，紧张导致的失败。一面是似乎网站的HR面试的，并不是公司的HR。用英文自我介绍，感觉只要英文流利其实完全没问题，感觉HR的英文也不是很好的。二面是到工厂直接参观后面试，一些员工出来直接面试，并不是HR，这点还是很专业的，因为HR往往问的问题和知道的答案都是很大概的，这种参观后小组讨论的形式还是比较能锻炼人。我作为一个时间掌控的角色，并没有积极去做team leader 感觉比较风险。讨论题目是：如果一批货要延期，但是保证质量就错过季节了，是要质量还是效率。回去的路上就收到二面过的消息还是很快的。三面是日本的小领导直接面，英文的，一直盯着你没表情。问的是你对优衣库的概念想法和有什么发展计划等等。全程无表情，主要是答得太没逻辑，出来就知道肯定失败了。不过还是很好的，给接下来的面试攒人品。

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。