日邮中运

第一轮视频面试，给一个题目演讲。第二轮无领导小组讨论，八个人分两个队，根据一个题目进行辩论，此生第一次参加辩论。第三轮投递岗位的区域经理视频面试。第四轮广州总部视频面试，这个问题不难，就是面试官感觉很难缠的样子。看他表情还不知道过不过。

先HR面试，主要就是聊聊之前的工作经验，为什么离职。有没有结婚，结婚了有没有小孩。然后，人事经理过来面试，叭叭叭，把之前的问题又问了一遍。后来，部门主管，老总过来面试，主要问工作流程，以及工作方式。给了一些案例分析。例如，缺料怎么办，无法按时完成交期怎么办。很注重结婚生小孩这个方面。

首先要说亨通的平台是很大的，涉及的领域较多，可能很多人认为比较难进去，其实不然。本人毕业校招直接进入亨通，车间实习后就分配部门，这点亨通做的不错，每个大学生都到了心仪岗。亨通不会让有能力者埋没，只要肯干，会干，机会很多。第二年春因岗位调动，PMC主管空缺，我硬着头皮上了，压力很大，做的还不错，得到领导的认可。

HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。

先是填表格，然后等待，面试官是供应链总监。面试过程很简单，先是看了简历，问之前工作过的公司有没有跟博之轮产品类似的，当时做PMC的时候，有哪些工作内容，工作流程如何，组织架构如何，是否管过采购部，有没有直接跟供应商打过交道，当公司资金周转不灵时，有没有跟财务部沟通协调的经历，然后就问如果入职，如何开展工作。 最后问对公司有什么需要了解的，简单的问了下公司的规模，架构，工作时间，最后谈论待遇的时候，我提的要求似乎超过了他们的范围，他回答需要向老板汇报，复试的时候再定。 总体来说，供应链总监比较年轻，很好沟通，面试没什么难度，之所以没有通知复试，一定是因为我要的待遇较高，他们满足不了。

第一轮 抽题用英文回答第二轮 给你一个案例，让你在案例里造成结束的十个原因里选三个第三轮 小组讨论决定哪三个，并派代表进行发言前三轮结束开始删人，进入第四轮，部门主管进行面试，感觉还可以还问了你很多问题，给人的感觉好像有戏结果其他都还好，我就败在英语上！

去年冬天已经拿到其他公司offer后，接了他家的面，在乐园日航。么么的人好多，主要是交简历，简单交谈，谈中后才会通知，每个人只有几分钟，哎，根本没有时间展示自己。而且自己工厂做惯了，转行到零售行业也是挺大的，所以估计自己么戏，薪资竞争力不强。