京东

位置挺难找的，先是人资面试……然后上级领导面试……然后还要人资经理面试……n脸懵逼，搞不清楚这关系，上班环境一般，在配送中心办公，人资小妹子挺逗的，福利该有的都有，不过是大小周休息，工资还不知道，哈哈，感觉自己面了个假的试……

一面和二面面试官给人的感觉挺亲和的，也比较专业，交流比较直接，面试体验还可。二面后回去等消息。如果面试流程可以再优化下候选人体验可能会更好，主要是到了园区后因没有来访码在门口等了半个小时，保安也不让进，也联系不上BP（emmmm可能BP当时在跟面其他面试，无暇顾及）……总的来说还是一个不错的平台，工作内容大部分也是我感兴趣的。

宣讲会上投的简历，第二天就通知面试：面试过程是一对一面试，问的都是一些和本专业相关以及和京东相关的事情，所以只需多关注京东的一些政策、产品，然后自信地和面试官交流就没问题了。

面试过程： 在校园招聘上向该公司投递了简历，投递后一个星期左右接到了该公司技术部门的电话，没有进行笔试，直接电话面试，问我了在学校里都做过什么，谈了下团队合作，工资待遇要求，还有都学习过什么课程，电话面试后大概一个星期内接到了该公司的offer

笔试 英语听力+阅读+行测。 电话面试 电话面试是外包的，问题包括：你所学的专业、一个专业名词以及遇到某个场景怎么办（我的是同事迟到还是吵架来着，记不清了） 一面 群面 和京东战略相关的排序题 每个人前面有号码牌 二面 集团是群面之后两三天 集团二面一对一，时间约30-50分钟。半结构化面试，为什么选择京东、职业规划、部分专业知识、校园活动等 终面 ppt没有硬性限定时间，所以稍微超过一点或者不足3分钟也都无所谓 抽到的题也是和互联网、电商相关的题目，读题（没有准备时间）然后回答 接下来是压力面，针对每个人的问题多少和问题类型似乎都不尽相同。

面试官为长沙这边的配送负责人，40分钟左右吧，他说了30多分钟，说这个岗位做些什么，要有什么要求，之前那个人做的有多不好等，意思是只要我愿意无偿加班，不计较工资待遇什么的就会录取我，也不问问我的意见，重点是，他当着我的面连续抽了好几支烟！

总的来说难度一般，自信大方，进的希望很大，还有专业知识，你的情商各方面，要求还是比较高的。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。