京东

1、电话面试，大概问了一些多线程，JVM方面的知识。 2、2、3、4面都是在研究院线程面试的，2面是组内技术比较好的同事面的，问了些高并发场景的设计方案，比如秒杀、工作流等，3面是T7的架构师和直接领导面主要是zk，es和其他分布式知识，4面是部门主管面的，主要是团队管理，项目经验，工作经历方面的问题。2、3、4面一天搞定。 3、过了一周之后是hr面，hr面试是把备选人放到一起，我们当时是5个，然后出了一个算法题和场景题目，然后就是交流发表看法。后面就是背景调查和银行流水核实，之后发访offer。

整个面试过程分为4轮。地点在亦庄，lz从一面到4面。技术上都问的不深，可能由于自身水平也比较有限。但是HR就很厉害了，直接说不喜欢小公司出身的，不喜欢降薪来公司的人。直接让我回去考虑考虑，感觉没有和hr大妈说上路子。一路被嫌弃的感觉。

当时面试的时候，还是一号店武汉研发中心，面试的是武汉的负责人和小组的技术总监，两个人都很好，交谈的很愉快。负责人面试的时候也聊了些技术，了解我之前项目经验不足，但是对技术有兴趣，就让技术负责人和我聊的，问了很多JVM底层和调优的问题，有些答上来了，有些没有，最终还是顺利进入了。不过后来京东收购一号店，技术负责人就离职了，再后来整合到京东武汉的负责人也离职创业了，再没多久小组的人也走完了。

机缘巧合，通过圈子认识了猎头，正好有推京东面试的机会，我就去了。 约在上午10点，9点半到达，和接口人要到了邀请码进入京东办公区。 一面面试官很有礼貌，问了一些关于http session，JVM GC，项目经历和接口设计的问题。回答的一般，后来问我觉得我有什么自己觉得优势的地方，让我觉得能来京东编程。答曰大型网站后台改版的工作经历使然。问完了问我有没有想知道的东西，随便聊了一些，不过帮助也很大。 二面面试官介绍说是架构师，人也不错，面试中的一些问题也和我指出来了，问了一些线程安全的问题（对象锁，类锁），mysql查询优化，让动手写了一个单例和二分查找并说出测试用例，着重介绍一个参与的项目，提问原有项目单点问题如何解决。最后问了下我最近在读的书。最后他和我介绍了一下项目组的业务职能，我想难道有戏啦？也是很高兴的听着。 三面面试官应该是teamleader吧，问的问题很详细了，IOC,AOP,JVM调优，theadlocal，乐观锁，设计模式的应用等等，一面问一面在简历上记录着什么，到此已经中午，作罢。下午1点半再让我过来，我问还是技术面试吗，他说是的。 中午匆匆吃了点东西，回忆了一下面试。总体感觉技术上可能和期望所得有些出入吧。从一面和三面的感受感觉对方不太满意。 四面面试官也很nice，不过也不知道是什么级别。问了问事务隔离级别，原有项目jenkins,maven一类的实践经验，项目中碰到的问题的解决方式，使用过什么其他的开源项目，代码审查如何做的等等，同样问了我最近看的技术方面的书籍。问完了让我等一会。我想他们应该是出去碰碰想法。 悲剧的是回来让我等通知，这就估计没戏了吧。

预约的早上九点去面试，我早早的就到达了。提前一天会给你发一个邀请码，是需要到了去前台带着你的身份证然后去自动取号机输入邀请码拿到临时通行证才可以入内的。京东总部整栋，很大，面试官与我年龄相仿，主要基于简历还有一些高并发的问题进行了问答。例如：100亿个int 查找123是否在其中？mybatis为什么不用实现Dao？ Http协议理解多少？

面试官首先问的mysql从简单到复杂，先问建表时应注意什么，然后要怎么做，出现问题了怎么解决，然后又问引擎的问题。接着问redis的问题，问有一万条数据要存在redis中，并且每条数据都是以key-value的形式存进去，怎样能够快速的存。然后接着问springboot的定时任务。

16层技术面试，先自我介绍，然后根据你项目中涉及的技术针对性的聊，总体感觉没什么难度。 二面不到10分钟，基本不聊技术，最后问下期望工资。事隔一个月吧，HR来电话了，最后应该是工资没谈拢。