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接到猎头去面试SEM经理，那时候我和猎头说经理级别我还不达到要求，猎头就说去试试看。 到了前台说我是面试的，前台就带你去面试室，还会帮我倒水，挺不错的前台MM，现在很少有前台MM这项服务了，可能有些公司面试者太多忙不过来吧，也能理解。 HR来了后，也就传统的面试方式，自我介绍，说一下离职原因，他们公司的介绍，但是他们属于新兴企业，产品还没发布，我当时就觉得，你们产品没有发布怎么推广？他们说过年后3月份正式开始。和HR聊天总体不错，虽然不是技术类，聊天氛围挺不错的。 等到总监面试时，挺专业的，我和HR说的时候就说我还不具备经理一些技术内容。能够理解下，总监问了5分钟不到就整理了我的简历，很明确当场就想结束面试。我想既然来了，也了解下你的技术问题为了以后面试打下。就问了些基础内容。想了想走吧。2个人面试一个天一个地。

第一次就自我介绍，职业规划，然后做了个有关数字的笔试 第二次已经记不清了 第三次是部门leader 面试，感觉挺严肃， 但是问题不难，主要向聊天，问得挺细的也详细介绍了公司情况

上26楼整层都是该公司的，没有前台，一进去公司工作人员很热情招待，引进去就填表，不过真没想到有笔试题目，题目很专业，需要比较扎实的知识。填完之后，首先有人资部主管面试，经过一轮，复试的时候是用人部门复试。总体感觉流程比较标准，筛人比较严格。办公环境很好，蛮喜欢，希望能加入吧！

这家公司属于人员流动比较大的，基本上面试的难度不大，只要你去了基本上都能成，主要看你是不是想做这个，做电销嘛！就是电话销售，这家还好，一天的电话量考核不是很高，主要是前期没有积累，要看经理有没有资源，愿不愿意给你了。

1、流量部门商务经理面试洽谈； 2、期初觉得应届生不稳定，没要我；后来，认为楼主态度好，意愿强，则继续安排楼主进行与faceboook员工的洽谈，简单洽谈，问了些先前公司的情况（楼主原来在uc实习，也是做投放部门助理类工作），还问了些技能的掌握情况； 3、当天还与vp即公司总监级领导会面，压力型结构化面试，反馈了些对公司的了解，产品的认识，事先就想好要回答的投放策略、预算规划思路，广告主服务的回答； 4、面试完当天楼主请认识的人向HR询问到通过了“实习面试” 5、后续进入公司，争取在2周内把考核和三方确定。

公司环境还不错，进去看了企业资料才了解到，是家大公司，感觉里面的人精英比较多，良好的环境和薪资以及雄厚的背景引导中高端人才吸引吧。 面试我的SEM面试官，面试中提出的问题以及对我问他对未来的未来发展计划等一些问题，讲得非常有见解，有想法，有远见，我对这家公司对人才的培养产生了兴趣。面试氛围也可以，问的问题挺专业，自己也会说说他的SEM的思路，想法和观点。结束后，说等通知复试。 结果猎头跟我说，初始通过了，复试时候，当简历送到总监那，直接被PASS了。猎头跟我说挺可惜。我倒不觉得遗憾。也了解到这家公司的企业文化也是一种认知。