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工作岗位其实就是跟销售一样的，做的好工资不会低，但是要准备好吃苦的，因为压力和加班是避免不了的，但是话又说回来，没有什么工作是不辛苦的，只要自己坚持的下来，还是很不错的。

在上海陆家嘴国金大厦旁边的太平金融中心的5楼，出入的人都妆容精致。里面的装修不说了，科技感、酷炫感，冲击力很强，立马让人觉得这家公司非常高大上国际化。进门有保安，那保安估计是专职开门和指引的== 他会通知人力来了什么人是来作甚的，会让你进行Ipad登记，刷脸拍照。 然后拿身份证换来访证。被指引到专门进行面试的区域。面试的人很多哎。给三张纸，一张黄纸写简历，两张白纸是逻辑题测试，不难。 做完后，本来说是先HR面试，再主管面试。结果连联系我的HR都没见到，就直接主管面试。呵呵，感觉很不好，按理这才是正解的面试部分，但也是让人觉得最不舒服的部分，感觉这主管不怎么尊重人，跟之前在世界500强以及其他大型欧美外资企业面试的感觉完全两样，后者尊重人，问的业务知识也详细专业。先是自我介绍，问中文还是英文，答中文就行（后来才知道原来所谓的外企就是个台资==）主管没听多久，就明显感觉她不怎么感兴趣了，估计是和需求的工作经验不相符（那HR干嘛还让我过来？HR和部门主管没仔细核对过用人需求吗？简历没有仔细筛选过吗？怎么匹配岗位和经验的？） 于是主管开始玩手机，又让我继续说，至此氛围就开始尴尬了。可以想象那时我心里有多郁闷。你要觉得不合适你可以或委婉或直接的结束面试呀，你这玩着手机还让我继续自我介绍算啥意思？ 最后问我还有啥问的，然后让她介绍了财务架构。原来财务左不过十人。用的Oracle，已经有5个AP，3个AR：AP内部细分为费用等，AP和AR之间看情况可能可以轮岗，貌似AR比AP高一级，上面一个GL，估计从AR升到GL的几率很小。再另外财务分析几位，再上头FD的主管、经理、总监。很简单的组织架构。 员工培训上，除了业务由老人带着外，就是英语培训了，这个是公司本身性质决定的，再者这样还不如直接在正宗的欧美外资工作。 最后主管问了一下写的期望薪资是否为最低薪资。就说好了，然后自个儿急匆匆的走掉了，留下我一个人不知该留还是走，也没HR和我对接。 昨天面的，今天写的面经，估计没戏。本来感觉VIPABC还挺高大上的一家公司，现在回顾一下，估计里面的管理不行，氛围不行，只是配套和待遇蛮吸引人的，网上一查，果然如此。

一面是财务主管单独面试的，氛围还是比较轻松的。因为我是一名应届生，没有实际工作经验，所以面试内容主要涉及一些在学校的实践活动。二面：面试前做了一份试题，主要是基础会计方面的知识点，太基础的学了太久，有些都记不住了，所以可能答的不算太好。不过总体感觉还不错。

面试分两轮，第一轮有逻辑测试很难，应该错了不少，之后有两位面试官面试，先是英语交流再是中文问专业问题，第二轮复试在第二天就一个面试官，然后等消息感觉录用概率5成，因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与

先是HR会给你发一个链接在网上做性格测试和20道的逻辑测试题。我第一次做的时候没把握好时间，做逻辑测试题的时间不是很够，所以只打了75分。 据HR第二天的查询结果说的，然后她说要80分才能通过去面试，结果我又换了一个手机号码获得一个验证码再做了一遍，结果这次更惨只得了70分，然后HR说70分也是可以去面试的。 然后她就通知我第二天的中午1点半到宝地广场五楼面试，面试要求穿正装，鞋子是不露脚趾的皮鞋，35度的高温要求面试的时候穿正装和不露脚趾的皮鞋也真是真心醉了，上班的时候要求穿正装完全可以理解，但面试的时候在那种高温下穿正装就很不人性化了，结果我没穿皮鞋直接被拒绝进入面试，那么热的天出来一趟却没面试上挺郁闷的，本想说去买双鞋或和她们换双鞋面试之后再换回来，可是一点半之后是不让进场的，所以我就直接没面试，说跟约好的HR再约时间。 面试就超级严格很不人性化，据说每周一到周四都会有群面，so,如果去面试的话准备好着装，不要迟到。。不然白跑了、、

首先是网络测试，通过网络做问卷调查，基本上是测试你的性格和智商，据我所知好像没有人没通过。我当时面试的时候是一百多人的集体面试，简单的了解你的工作经历，来vipabc的想法，基本上通过率也蛮高。通过培训期之后会有你的直属主管面试，看你培训中吸收的程度怎么样，这个就要看主管的个人性格和态度了，培训很完善，如果认真参与的话还是比较容易通过的。

网上海投的简历。在已经确定工作后接到VIPABC的HR电话，来电显示的是HR的个人电话号码，非座机。 HR说“我们这都是海归，多拿个Offer也好的”，又加之他家广告确实响，感觉这公司蛮有名气和前景的，就同意第二天去面试。让其发面试邀请的email，结果过了下班的那个点才发过来，一看邀请，感觉也没固定的格式，更关键的是，明明电话里说好的是明天“周四7号”，邮件里写的却是“周五8号”。于是开始感觉这家HR不靠谱。 在上海陆家嘴国金大厦旁边的太平金融中心的5楼，出入的人都妆容精致。里面的装修不说了，科技感、酷炫感，冲击力很强，立马让人觉得这家公司非常高大上国际化。进门有保安，那保安估计是专职开门和指引的== 他会通知人力来了什么人是来作甚的，会让你进行Ipad登记，刷脸拍照。 然后拿身份证换来访证。被指引到专门进行面试的区域。面试的人很多哎。给三张纸，一张黄纸写简历，两张白纸是逻辑题测试，不难。 做完后，本来说是先HR面试，再主管面试。结果连联系我的HR都没见到，就直接主管面试。呵呵，感觉很不好，按理这才是正解的面试部分，但也是让人觉得最不舒服的部分，感觉这主管不怎么尊重人，跟之前在世界500强以及其他大型欧美外资企业面试的感觉完全两样，后者尊重人，问的业务知识也详细专业。先是自我介绍，问中文还是英文，答中文就行（后来才知道原来所谓的外企就是个台资==）主管没听多久，就明显感觉她不怎么感兴趣了，估计是和需求的工作经验不相符（那HR干嘛还让我过来？HR和部门主管没仔细核对过用人需求吗？简历没有仔细筛选过吗？怎么匹配岗位和经验的？） 于是主管开始玩手机，又让我继续说，至此氛围就开始尴尬了。可以想象那时我心里有多郁闷。你要觉得不合适你可以或委婉或直接的结束面试呀，你这玩着手机还让我继续自我介绍算啥意思？ 最后问我还有啥问的，然后让她介绍了财务架构。原来财务左不过十人。用的Oracle，已经有5个AP，3个AR：AP内部细分为费用等，AP和AR之间看情况可能可以轮岗，貌似AR比AP高一级，上面一个GL，估计从AR升到GL的几率很小。再另外财务分析几位，再上头FD的主管、经理、总监。很简单的组织架构。 员工培训上，除了业务由老人带着外，就是英语培训了，这个是公司本身性质决定的，再者这样还不如直接在正宗的欧美外资工作。 最后主管问了一下写的期望薪资是否为最低薪资。就说好了，然后自个儿急匆匆的走掉了，留下我一个人不知该留还是走，也没HR和我对接。 昨天面的，今天写的面经，估计没戏。本来感觉VIPABC还挺高大上的一家公司，现在回顾一下，估计里面的管理不行，氛围不行，只是配套和待遇蛮吸引人的，网上一查，果然如此。