三菱电梯

第一轮面试是一位业绩突出的置业顾问一对一进行面试的，主要流程是自我介绍、然后根据建立上的一些内容展开问答，hr主要关注的点是你对销售这个行业的接受态度以及加班和压力的态度，；二轮面试是咨询部的总监和副总监面试的，直接对公司的一些情况和销售这一行业的态度展开问答，都是看你合适不合适做销售这一行。

当天去参加另外一家公司的宣讲会，到了地点发现是华凯汽车，既来之则安之。讲了半小时，主要是为苏州厂区招人。现场笔试+性格测试。总共有七个人一起交的。然后就把我们七个叫到隔壁的小会议室进行无领导小组讨论。

面试过程分三轮，先笔试，这里有日文有性格测试，二轮为中文面试，多对一，三轮为日语面试。

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

首先做一个关于性格的笔试，十分钟很快，面试是模拟的minisales，抽一个地点和物品名称，然后假想在那个地点推销那件东西，面试官会说我不想买之类的，然后你想办法推销给他，总之一定要让他买，并且留下信息。

只招收应届生。本科生有笔试，硕士或以上无笔试。对于硕士，完全由一面决定是否录用。二面是大佬见见你，只要自己不作死，就没问题。主要说一面。面试官是部门经理，也可能有科长和技术骨干陪同。形式上都是套路，主要看项目经历。只要专业对口，且好好准备，机会就很大。当然，能否录取主要看部门经理的感觉。聪明的你会意识到，部门经理本质上是不懂技术的。但是，你一定要让他觉得自己很懂技术，并且你也很懂技术。至于你实际上是不是很懂技术，并不重要。国企，这里是国企。

问我的缺点，如实回答，她表示称赞，但最后没有录用，说是因为我要求的薪水过高了。