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今年应届毕业生，之前在辉瑞实习，一面开始自我介绍，然后问你简历的相关信息，重点问在辉瑞实习情况，如何拜访客户，销售业绩如何等等，最后问有什么问题想问她的吗？结束。重点是，全程无法忍受面试官笑点太低-_-#

首先面试经理人很好，很有耐心的解答各种问题，我是应届毕业生，所以不懂得地方很多。问题也很多，经理一一为我解答，而且各种待遇说的很明确，总之感觉挺好的，环境也不错，学校的事忙完之后打算来这里工作。一个很有前景的工作。

面试官听有亲和力的，不过需要考验一定的综合能力，初面十人一组，自我介绍，然后问你对一个问题的看法，我们组是关于骄傲和谦虚的看法，结束后当场告诉你能过不能过（超高效），然后十个人留下来三个人，根据你应聘的岗位，给你个测试用的纸条。 第二天再规定的时间机试，题目很全面什么都考，性格测试，专业知识，计算机知识等等，不过也不难，一般40分钟写完绰绰有余了。 当天晚上十点收到复试通知，去面试，一个岗位差不多留下来14个人左右。在一个会议室里，先自我介绍（然后面试官给你打分），再问你问题让你自由回答，问了三个问题，然后刷掉一半人。

先是一个前端来面后台能力，答不上来对方会引导我答出来，感觉非常友善。 比如，数据库你认为是怎样存放数据的？让你设计联合主键会如何设计？会遇到什么问题？ 其它还有类似，get与post有什么差别？假设我不懂什么是接口，你如何向我解释？一类的较为简单的问题。答完对方让我耐心等待，然后就让下一个面试官来了。 第二个面试官一坐下来，我就看到她的google code jam衬衫，可以看出是算法型的。 因为面试官和我一样，高中职业参加过算法竞赛，所以基本上就是在吹比的过程。然后让我写了一个九宫格判断胜负的，写完就通过了。现场就发了offer。

面试很简单。有经验的待遇就会好些。销售都这样。一般看你个人经历和表达能力。这些过关了一般没什么问题的。

一面去的滨江园区，面试官有两位，一位是HR，一位是部门组长什么的吧。问题基本围绕着简历，最后是模拟销售，假如你是一家商务男装店的服务人员，他要参加一个商务会议，如何将他的客单量做到最高？

群面（75分钟=20分钟英文阅读+20分钟中文讨论+15分钟英文阅读+20分钟中文讨论）： 1.A公司并购N公司，两公司都经营茶包，橄榄油等产品，根据市场占有率和其他信息判断A并购N后是否要更改N公司产品名称，有两个方案，1.全部改为A公司的产品名字，统一广告。2.各地区做不同的广告 2.了解N公司供应链的供应商选择方式 3.选择N公司的最值得推广一种产品（黄油，冰淇淋，橄榄油等），指出其优势，做一年的营销计划。 终面： 阅读案例2分钟，5分钟演讲+回答考官问题 案例有好几种，我抽到的是说服屈臣氏经理购买我品牌的止汗香水