国家开发银行

一共3轮，群面、半结构化、英语面，在一个下午结束。所有人分为几组，每组都要经历这3轮，但是时间错开。我是先群面，后半结构化，最后英语面。以下为凭印象，和真实情况可能有差别： 1、群面的题目是，给了十几个投资项目，内容包括每个项目的简介、投资规模、风险、回报等。要求：每个人把所有的项目排序，然后选前10个。小组最后形成一致意见，给领导们做总结汇报。面试官：大概5个，为首的是位老领导。 2、半结构化，问简历问题，问为何选国开行，似乎比较看重是否能吃苦。面试官：4、5个貌似是中层干部，感觉比群面要年轻些。 3、英语面，就是英文聊聊天，主要话题是学习生活经历。总体感觉：群面题目阅读量大，分析时间长，讨论过程漫长，最后做总结的人可能会有些压力。其他环节较轻松。参与面试的同学素质普遍较高，清北及海归较多。注意：国开行属于面试晚且发offer较晚。

第一轮是海选，基本都是985的硕士才能进面试，很多清华北大人大复旦的，压力比较大。 第二轮是结构化面试，给出一个案例，小组大概9-10人，围坐在一张很长的办公桌上，开始。时间是15分钟左右。我们组一个女生直接抢了计时员，相对而言计时员比较容易过面试。案例出来以后，大概有2-3分钟思考时间，时间到了以后，短暂的沉默，果然有个北大的学生开始当leader了，提出自己的思路，引出话题，安排小组成员分工。 一般这样“具有领导能力”的人很容易得到面试官青睐，比较容易出彩，前提是不能搞砸，如果整个团队被你带歪，那也就没戏了。后面大家开始进入氛围，讨论活跃，还有个人跟前面的leader提出完全不同的思路，也很新颖，让大家眼前一亮，这种人也比较容易过。“有创新思维”。后来，我第二轮被淘汰了。 第三轮就不知道了。值得一提的是，我们组有个人基本没有任何发言，基本在看戏。我偷偷看了一下简历，是个很很low的学校的，不过他最终也进了终面。所以，开行水深，大家小心浮潜。

过程注重保密性，流程也更规范。其规范性和难度，甩海南其他商业银行的面试几十条街。春节前就通知了面试内容和时间安排。地点就在海南分行，时间是春节后。面试内容大致是三大部分，要面一整天，无领导小组群面（上午），半结构和英语口语（下午，分两组交替面试）。群面部分大致是10人一组，面对领导坐成一排。一组一组来。半结构和英语都是多对一~不要紧张。半结构问题很基本，不难。英语的形式类似于BEC的口语考试，好好练习就没问题虽然难度相对高，但是有充裕的时间准备，所以小伙伴也不用太过担心，尽力准备，心态放平就好~面试的时候看到好多抱着平常心发挥十分优秀的人。

三轮面试，无领导，半结构，英文面。无领导的话题也不难，和一般商业银行相比，社会话题比较多，比较宏观，而非去推广一个产品。半结构主要对简历问题提问，或者面试官感兴趣的其他问题。英文面比较简单，抽一些题目，然后问两个问题。

面试通过。电话面试。

多对多的面试。 真诚是第一位的，面试不要隐瞒。一定要深刻的思考自己选择国开的原因，是为了金钱还是权力 还是想在获得一个中上的收入基础上 为国家做点力所能及的事情。 品德与情怀在国开是非常看重的。

首先宣讲会后有个初面，只在几个学校宣讲，我去的是清华的宣讲会，自我介绍后问了几个问题，为什么想去深圳工作，英语六级成绩不高也被问了一下原因，感觉还蛮看中英语的。主要是看形象和表达能力吧！然后就去国开行面试，办公楼各种高大上，先统一笔试后进行面试，比较看中英语，进去先进行英语的测试，给一段话让现场翻译，然后自我介绍 ，根据简历问问题。去参加面试的都是五道口金融学院，清北人大的同学，面试的时候有点紧张，不过面试官还是很nice的，不错的面试体验，不过不出意料地挂了。