珠海藤仓

福建亿榕信息技术有限公司。 首先，一个技术的女的电话问，（Oracle会不会，Linux部署啊授权啊会不会，Oracle存储过程会不会）。。半小时后，一个人力的电话，（谈为什么离职啊，薪水什么要求啊，介绍这个公司的工资待遇）。。 人力说，过几天给你打电话； 过了三天，电话人力…说他们领导出差了 再然后……过了十几天，都没信儿了。

面试两轮：1.笔试：时间很长，性格测试，画图（画剖视图），数学基础测试（简单数相加，规定时间内完成），常见面试题简答（职业规划、优缺点、胜任该岗位的能力） 2.部门主管面试：比较简单，自我介绍，过往工作经验，个人性格，职业规划等，都是常见的面试题。

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。

面试官很用心，问了我好多宏观和微观以及实验性的问题。男士，略严肃，搞得我这么活跃的人都有点冷场，看过他们租赁的房子，对他们映像很好。希望能合作。钱是绩效那种类似，就是干不完要扣钱，加班要自觉，不打卡很人性。一周六天工作。

因为面的是实习生所以要求不是特别高。感觉对方hr很能说，介绍了一下自己公的情况（老板是复旦的博士），公司里员工很多也是杨浦三校(复旦同济上财)的，照着我的简历问了一些之前实习的情况。问了我能实习的时间。总之不用太认真准备，很简单的。

一共4轮，第一次去，面了财务，法务和金融团队的负责人，第二次去，金融团队里的SC， 第三次另外一个SC+ Director, 最后一次是MD。general questions + role play.关键就是要自信，锲而不舍。

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。