欧特克（Autodesk）

四轮面试。第一轮是电话面试，主要是就以前的工作内容做大致了解，然后是英文聊一会；第二轮是将要一起合作的同事面，感觉几个人都不是很友好，咄咄逼人的感觉，问的很详细很专业；第三轮是部门经理面，主要是公司和部门介绍，英文问一些问题；第四轮HR谈离职原因呐，也就是简历上有的东西随便问问，然后就是期望薪资啥的。

先见hr，再面负责人。二面给了个题目和模板，让策划一场会议。

两位面试官交替着问我问题，其中一个貌似级别更高，主要问的是非技术类的问题，另一个主要是问的技术类问题。问题大体有以下的一些： 1.介绍一下你自己和你的项目经历。本科阶段主要学过哪些课程？（大三，计算机专业，我总结出来本科阶段最重要的六门专业课是C++,数据结构，算法与复杂性，操作系统，计算机网络，数据库原理） 2.我们这个岗位和云计算有关，说说你对云计算的了解？如果要借助百度云开发一个APP，你有什么思路？比如说，对于一个游客，想找他最近的酒店或地铁站之类的？ （我说的不太好，感觉云计算的特点就是数据量大、速度快。要说利用百度云开发APP，我当时说可以存储世界上所有酒店、地铁站等的位置信息吧，然后根据用户的坐标来搜寻其最近的酒店。当然只这样说的确太平庸了，我思考了一会儿又说可以记录用户经常去的一些地点，然后当用户到达这些经常去的地点时能自动弹出相应的信息，不需要重新搜索。） 3.C++的STL你用过吗？对于API有研究吗？ （我真的研究不多，估计就是因为这样被毙了） 4.对于一组图像场景，使用链表、数组存储信息分别有何优劣？ （我觉得用数组存储更好，可以方便地利用索引找出某一时刻的对应图像，但是对于链表的话我说不出有什么其他的优劣了） 5.怎样估算上海有多少个小区？不能实地考察、不能借助电子地图。（这是一个开放式问题，我真的没想出来有啥合适的方法。那个面试官硬是让我给出一个数字。后来想想，我也许可以说，上海总人口两千万，平均每个小区两三万人，所以总的小区数在600到1000之间吧。） 6.说说JAVA的反射？ （我没答出来，又加剧了自己的死亡） 7.你周末一般会干什么？ （对这种问题最好能答出一些有趣的、有意义的东西。我说我喜欢看一些视频教程，MOOC或者慕课网之类的，学习一些技术，或者补充课堂知识） 8.你还有什么想问我们的吗？

HR很亲切，会帮着推荐 会提前约时间。部门技术人员负责面试，电话面。问了java的知识，继承，包装，用过哪些数据包，用过什么数据库，写过的java程序有什么继承和封装的例子，随后问了一些算法。

流程很简单。。intern的面试只有一轮。 正常会有两个senior engineer来面试。。我去的时候却只有一个人。。 简单地算法问题。。sort， 不用library来generate一个random number 然后一个图（安装进程的ui图片）问如果你要做test case的话要怎么test。 最后问我有没有software engineering的background intern 或者上过课。人很nice 题也不难。

主要是面试，考官面试主要看技术；主管看技术，技术问题较多。 人力部门 主要是了解下后续的方向 1、干净，卫生。 2、文化氛围好，领导魅力大。 3、福利待遇齐全，培训蛮多的，发展也不错。 4、工作人员认真负责。 公司的文化氛围，领导魅力都还可以，挺不错的，值得加入。

第一轮技术人员面试，主要是两个人，问了不少C++相关的问题；然后又问了图形学相关的内容。 2. 第二轮技术人员面试，一个人，也是主要问前面的两个方面，还有具体的每个项目的情况。 3. HR面试。 4. 部门经理面试。