新疆友好集团

一组八个人，一共好几个组，先自我介绍，然后30min案例讨论，5min展示，hr全程没说过话，只在旁边记录。 案例是一家公司面临信用危机，你如果是CEO你会怎么做。我们这组比较和谐，没有特别狂妄的，大家说的都差不多，有的时候能说到点子上，有的时候不能，最后做展示由一个人来做。 个人认为主要考察解决问题的能力，涉及到一些财务知识，思路要清晰，提出的办法要有针对性，建设性，总之你说话的内容很重要。 那一场也得有好几十人，而且不止这一场，最后只招7个，几率还是挺小的。

因为面的是实习生所以要求不是特别高。感觉对方hr很能说，介绍了一下自己公的情况（老板是复旦的博士），公司里员工很多也是杨浦三校(复旦同济上财)的，照着我的简历问了一些之前实习的情况。问了我能实习的时间。总之不用太认真准备，很简单的。

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。

一共4轮，第一次去，面了财务，法务和金融团队的负责人，第二次去，金融团队里的SC， 第三次另外一个SC+ Director, 最后一次是MD。general questions + role play.关键就是要自信，锲而不舍。

福建亿榕信息技术有限公司。 首先，一个技术的女的电话问，（Oracle会不会，Linux部署啊授权啊会不会，Oracle存储过程会不会）。。半小时后，一个人力的电话，（谈为什么离职啊，薪水什么要求啊，介绍这个公司的工资待遇）。。 人力说，过几天给你打电话； 过了三天，电话人力…说他们领导出差了 再然后……过了十几天，都没信儿了。

之前通过某招聘网站投递了简历，一周左右后收到北京中路安公司人事经理打来的电话，表示对我有兴趣，但还在考虑中。 一周后，处理完手上的事务便和中路安公司约好时间面试。人事经理人很热情也很随和，见面谈的很开心，了解了我的一些基本情况后，又安排我和技术方面的职员聊了些专业的问题。聊的也很不错，对方围绕简历问了些关于仿真方面的问题，并对我的一些疑问一一回答。 虽然最后没有谈成，但这次面试经历感觉收获颇多，对以后面试有很大帮助。

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。