欧尚超市

我就见了一个部门的领导，首先是让我自我介绍，完了之后问我自认为自己有什么优点，有什么缺点，第三个问题是让我影响比较深的问题，假如五一的时候领导让你写一个销售方案，让你完成一个1000份的蛋糕销售量，你会怎么做？这问题当时就把我给问懵了，我也忘了自己当时是怎么答的了，反正我在部门领导这一块就倒下了，没有进行下一步的面试什么的，最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。

这次面试时在校园招聘会行投的，首先是在招聘会上跟hr谈谈，问的问题主要是简历上的一些问题，然后考了一下关于营销的方案。然后当天下午就接到通知二面。二面就是直接去超市。二面首先是处长面，一对一，自我介绍然后就是根据简历问问题，当时跟着处长聊得挺好的，又说有笑，也是面了这么多面试以来感觉最好的一次。过了就是店长面了，你很好，问的比较多，然后就是直接出结果了。过了就会跟你谈下薪水待遇等等。整体来说难度不大。

第一轮是自我介绍，之后根据每个人的自我介绍，挑选任意一位面试者说出他为什么胜任这个职位 第二轮是每个小组一个话题，与商业销售相关的，小组内成员限定时间讨论，然后推选一个代表在五分钟内陈述小组的方案 第三轮是店主面试，形式比较轻松，简单自我介绍之后，会问几个问题。

两轮面试，第一轮处长亲自面，问一些基本情况，然后说一下主要工作内容，挺繁琐的活，光听就很繁琐，第二轮人事经理面，问一些关于性格这方面的吧，两轮面试，将近一小时不到的样子，工资不高，我面试的是生鲜部，那家店一个月要盘点一次，要通宵到凌晨，不会报销路费。

新开店部门经理招聘：小组讨论：给一个topic，分两组讨论，然后做presentation一对二（处经理）：自我介绍，工作经验，一般就是几个为什么。一对一（店长）：问的问题差不多跟多倾向稳定性， 超市职位流动性太大的原因吧。

面试前填了基本信息和带有一些问题的卷子 两轮面试，一轮主要是谈谈简历，校园经历，以及个人品质等等，HR是部门经理，很随和，聊的也很开，气氛不紧张很随意，主要就是谈谈你的个人是否适合或者有兴趣加入。 第二轮就你刚才所填的个人资料以及问题答案HR深入和你交流，气氛相对于一面稍微紧张一些，也会被问到一些刁钻的问题。

填表，了解家庭情况，之前工作的情况，离职原因，婚育问题 面试的主管跟我说，她就想招个已婚已育的混日子的妇女，要不是人事推荐她也不想面我，弄得我很尴尬…… 感觉就是人事看得上我，被主管卡住了，浪费时间……