马鞍山钢铁股份有限公司

之前的电话沟通就不说了。电话沟通后先填了两份工作内容相关的表格，然后通知面试，通知面试后又填了两份表格关于家庭啊，过往薪酬的，表格设计的很详细，面试时三个中国人，经历级别，电话会议那头是三个美国人，基本都是美国人在问，有英语答不上来的中国经理帮忙，面试氛围还好。感觉面试还是有难度的，但网上公布的工资确实有点低，不清楚什么情况。外企不是一般都工资很高的么？面试出来在HR办公室等结果，正赶上有工人辞职，还看到一张表格是上个月30号辞职的，辞职的频率似乎有点高

本来很紧张，整个面试下来感觉就是在聊天，跟工作本身没什么太大关系，感觉工作谁都能做，就看他通过跟你聊天，想不想留你了。即使有些问题没回答上来没没关系，最后的感觉是，面试下来感觉一般，但是成功了。

品质部门为品控本部和技术部门，因为两个部门都缺人手，所以两个部门经理都面试了。先来的是技术部经理，因为是应届生，所以对大学所学课程知识问得比较多，尤其是与面粉相关的知识（面粉组成，淀粉糊化老化，面粉所含的蛋白质，有哪些特性），还问了在果蔬加工工艺学中印象最深的工艺是什么。答主回答得不是很好，技术部经理认为不适合她所在部门的“品质专员”的岗位，然后转让给本部经理。其次来的是品控本部经理，问我有没有内审证，说缺质量体系专员。最后品质部门总监也来面试了，针对工作经历问得很详细，他想知道你从这些经历中掌握了什么，然后还问了当你和其他部门人员因工作问题产生矛盾时，怎么解决，碰到特别困难的事应该怎么办？

感觉面试过程比较严肃，首先先问了车间维护的问题，然后又给了一张全英文的GMP检查表，让我翻译，虽然过了英语六级，但是感觉还是有点难，这两项过了后阉了工资，薪酬等等，总体来说比较顺利。

面试流程：每个小组共九人，首先是每人30秒时间自我介绍，每个人结束后，面试官会给出一个问题让我们讨论15分钟，然后得出一个结果由一位同学总结发言，之后面试官会根据每个人讨论时的不同表现分别提问不同的问题，然后群面结束。

周二接到了蒙牛的面试通知，这让我激动了一阵子．可是电话联系之后，才得知又是在市区里面试，我很讨厌这样的舍近求远的做法．于是支吾了半天，最后还是面试官说：“再给我安排吧．”不过前提是她要立刻出差不方便．于是我们就这样子在＂一声期待中结束了谈话．＂

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。