中国人保财险

四轮面试。真的会经常加班，估计加班九点十点是常态吧，无偿加班，没有加班工资没有调休，而且加班态度要好，说实话看个人选择吧。面试其实挺简单的，最好穿的正式一点，这家公司很看重商务礼仪，商务礼仪画重点，会考。 然后，祝大家面试顺利，面试没有通过说明你和公司文化理念不同，没有缘分。

前几天这公司从网上搜索到我的简历，收到面试邀约电话，网上也没这个岗位发布这个岗位的招聘信息。通知人不清楚这个岗位的工作内容及安排，含糊讲了个大概，说具体等面谈才知道，就只负责通知面试时间。      上海37度的高温去到公司面试，前台让我自己拿资料站在前台的柜台填了20分钟的资料，然后被安排上去等面试官，面试官是一个用人部门的领导，不是HR。结果在一个过道的休息区面试，人来人往，环境吵杂。面试官简单问了几个问题，上份工作工作内容，上上份工作工作内容？面试官的眼光还不停飘向路过的人。 大家都没法在一个专心安静的环境下很好的面试，已经很影响心情了。简单问了这几个问题，问的问题还是我简历上写得清清楚楚的，面试不超过五分钟就说这几天在刷选人，我反问这岗位具体工作内容和要求，她的意思是已经结束了。让我回去等消息！从一进公司填简历的体验开始就很差       我不了解这公司让我去面试的目的，如此随意的面试一个管理级岗位？在一个过道里面试？连一个安静的小接待室都不能安排？五分钟不到？问的问题简历上很清楚了，自己看不懂？不能问出简历里写不到的问题？      我现在仍不知道这个岗位是做什么的，具体招什么岗位？难道面试官有什么招聘指标，要收简历来补数？这次面试的体验对这公司的印象真是差爆了！管理太混乱了！不知道这种钱少事多的公司哪里来的优越感让这些人那么不尊重应聘者！下次这种电话里都讲不清楚面试岗位的工作内容的一概不浪费时间。

投递简历后，经人事部门筛选，符合岗位要求的会通知面试。面试过程比较简单，填写应聘表格，后进行面试。面试形式主要就是主管领导面谈，正常的自我介绍，如学习经历，工作经历，个人优势等等，所问问题 没有定式，有可能会问的详细，也有可能第一印像不错，因我本人应聘岗位技术含量不高，考官看你形像、经历、谈吐等方面合适就有录用可能。两次以上面试过程，部门主管领导，及集团主管领导。面试合格，一周内能通知到岗，办理相关入职手续。

面试的是省公司的财务，主要是管理下边各个地市分公司的，地市分公司把账务报到这来，再汇总后报给总公司。面试的人超多，估计省公司部门经理都来了，但是问话的就几个，一个应该是HR，主要是问了下知道人保不，对保险有啥认识以及未来的职业规划等等，一个是财务的，主要是问的财务方面的知识；幸亏干过几年，有相关的经验，答的还行；没问话的人都在纸上画，估计是打分什么的。总之对有工作经验的人来说难度不大，一起面的有几个刚毕业的，都是过了笔试才进来的，面试的问题就和公务员有点像了，估计应该是两组人，一组面有经验的，一组面校招的。

面试二次，不难，就是一直在等领导有空过来面试，第一次面试等了一个多少前，分二轮，第一轮是二个HR，第二轮是老总，就说了这么几句话，然后等了一个星期。第二次面试是总部的HR直面，等了一个星期通知去指定地方体检，拿到体检报告后等了一个星期入职，前后等了差不多一个月。总之就是等等。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

平安契约管理岗，说实话挺失望的，初面复试挺简单，所谓hr（当然不是专业人事）也比较和蔼，问题很简单，就是常规的那些，职业规划，离职原因，岗位公司认知等等而真正的专业知识基本没有涉及，初面聊过就是简单介绍公司。 复试就是领导谈这份工作收入构成，整个成长渠道，总而言之就是，底薪低收入算是自己拼，我们不强求，你可以自由分配自己的时间balabala。 接下来说了培训事宜，要交100块钱开启未来为期7天的入职培训，所谓要在保监会登记备案如此等等。总体而言感觉就像合法**，一大间办公室，满满都是人，男女老少都有，台上老师各种激情昂扬，谁谁收入去年达到70w，我们的业务精英多牛掰，接下来大家要加把劲了。 所谓保险行业就是如此，看过这些我自己的深刻体验就是以后肯定不买平安的保险，过来就是想看看新鲜，但实际挺浪费时间的，劝诫各位年轻人还是找好自己的职责发现定位，明确目标。