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面试分两轮，先是无领导小组辩论再就是半结构。 无领导我抢到了话语权，推动情节发展，不过正反方全靠抽签，本人不能选择正反方，这就对灵活机动能力考查得很厉害。 半结构单面的时候，两个考官问了一堆问题，具体怎么答的我也忘了，不过确实要冷静沉着，说实话，那些面试技巧，掩饰忽悠的别带进来，毕竟面试官问的很细，你瞎扯很容易露馅，诚信应考。

据说工行外包给了外面的公司进行招聘，第一轮是辩论赛，分成2组，意见完全相左，就和正常的辩论赛差不多，这个阶段一定要充分表现自己，给面试官留下印象，一组最多只能进2个人，心里做好准备，第二轮直接进去单面，简单的自我介绍和一些基础问题，记得问了一个你有没有后悔的事情。

结构化面试，先是签到抽签。然后按抽签顺序，逐个进去面试。每个人面试的时间大概十五分钟左右，自己抽纸条，纸条上有三道题。面试完后，先出去在隔壁站着等结果。下一个面试者出来后，你就进去签字确认分数。

第一轮真的没什么特别的，面的是佛山的定向柜员岗。宣讲会结束后就将学生分组群面，5个学生为一组，一个面试官。考虑时间的关系，面试官只让每个人做了简单的自我介绍，同时问了个问题“你对招商银行的高竞争环境和机制”有什么看法。别的组有连自我介绍都免的，直接问问题，诸如“你最近去银行办的业务是什么业务”“你认为招行还有哪里的服务需要改进的”具体就是这样了。风平浪静。

排队分号，十个人一组进去之后讲解规则，不能说自己的名字，念完规则然后看案例，接着每人一分钟阐述，然后小组十分钟讨论，然后就出来了，感觉没什么难度，就是十个人十分钟，讨论不出什么东西，平均下来每人也就一分钟，但是工作人员服务态度特别好，还给准备水和点心

一早赶到了面试地点，首先会有一个工作人员跟你核对简历信息，备注一下到岗时间，然后就把我带到了二楼准备面试。面试官共有三个，整个面试过程大概差不多15分钟不到，主要就一个面试官提问。除了面试必有的自我介绍以外，浦发的面试主要还是集中在工作经验上，倒没有那些面试套路。记忆中有：对零售业务以及零售业务审计是怎么看的；有没有接触过信贷业务，你觉得信贷审计是怎么进行的；你觉得日常业务中有哪些风险点如果让你进行审计，在繁多的业务中怎么进行检查；审计会要求全国各地出差，你有没有什么问题。大致记得就是这些 希望能过啊。

笔试通过后进行第一轮面试，分阶段进行。我是15:30的场次，10个人一起在四楼等待，分号进场，我是2号，进去之后就是先自我介绍，然后，两个面试官针对简历中的问题和感兴趣的地方进行提问，当时问到我社团活动的细节和专业方面的知识。