四川方法数码科技有限公司

先说下公司业务：Udesk属于智能客户行业，模仿国外的zendesk，saas模式的客服，客户主要是中小企业，客单价不高，以工单为核心来构建客服体系。也是在探索过程中，行业前景发展还好。 面试经历： 1、办公地点为西直门普通写字楼，大厅不需要门禁。约定时间为周一上午十一点，提前十分钟到，目前租了两层，还要租一层，属于创业公司大力扩张租地买人时期（18年下半年融了钱）。前台美眉让电子签到并填写电子填写工作经历。偷了懒只签了到，没有填工作经历（必填项目太多，否则没法提交，相当于重写一次简历，多此一举）。 2、等了快20分钟，之前在开会的面试官出来了，是部门的领导，聊的还好，常规的销售面试交流，都是老司机，轻松愉快。面试官也是跨行过来的。说是让回去等回复。 3、周一上午面试，周五下午都还没给一个回复。打电话回过去HR的语气非常生硬的，说实在走流程，我说是在筛选多一些的面试者是吗？这句话说完戳到痛点了HR语气更差了呵呵。工作过的同学应该知道面试走流程是正常的，但是这种体量的公司讲道理响应速度应该较快，一周没给一个明确的反馈让面试者一直在等，体验很不好。可能公司部门墙高用人部门和HR部门沟通不够，或者说HR工作效率不行。尤其是态度和语气很差，就算公司想多面一些人，然后集中筛选也应该给了明确的回复呀。 面试总体体验不好，一是约定时间等待较长，到了以后没人管（约定的时间过了几分钟我要不是主动给联系我的HR打电话估计她不不会来前台找我也不会去催在开会的面试官吧。），二是网站上挂的工资给不到，三是HR不职业。 一句话，短暂的面试经历，留给我的印象是，这公司具备创业公司的一些常见问题，这公司很“创业”。有些创业公司其实也都是这个样子，工作经历不长的同学选择创业公司需谨慎。到写面经的时候已经过了七天了，目前没有答复。

首先是网投简历-电话通知面试-经理面-区总面试-北京总部HR面-offer。 我那次面试整体还是比较顺利，本来自己一直是做软件销售的，如实回答加上良好沟通就能顺利通过，不过值得一提的是工作经验是简历通过筛选的关键。以前做过的项目的相关问题一定要好好准备。

面试的是广告销售，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，面试的是OUTSIDE，因为没有广告销售经历，结果没有下文。

初试+复试,初试有笔试,简单的计算机知识和对联想的认识,群面时有3个面试官,其中一个是团队经理,也是自己的部门上司,问了很多简历上的问题,关键是要表现的自信和积极向上,初试完马上接到复试通知,下午参加的复试,面试经理的上司,不折不扣的压力面,各种挑刺，但是不要害怕,问什么答什么,关键还是得表现出自信,接下来就等通知了,联想的效率还是很高的。

05年的公司，公司在大都荟的办公楼上，听说办公楼也是买的。接待很有亲和力，公司十几个人。填资料的时候，在会议室能听见说话声音，感觉氛围很好。面试官是个小姐姐，比较关注我的成长，未来的计划啥的。有些紧张，也有点姐姐的感觉。这个岗位被告知需要学习网络安全和系统集成知识。面试完给我发了相关资料，让我回去了解。整体感觉挺好的，来面试的人挺多，也不知道能不能面试上。

面试分3小点1. 人员：人事，直属领导，人事总监---三轮通过就行了。 2. 内容： 没有测试题。主要是面谈。提前把岗位要求熟读。比如销售类，提前准备好你的成功案例，数据等。有准备和自信的样子比较容易有机会。3. 难点： 面试中你可以问多一点，具体工作内容。销售岗位男士居多，经常出差， 总体同为是安防行业一个成长很快的公司 老总和总监等干劲可足，都是很有激情的领导。

两轮面试，第一轮经理跟hr一起面。问题比较常规，说一下前几份工作的内容，讲一下难忘的项目经历。感觉第一轮没有很困难的问题。 第二轮面试居然等了一个月的时间，是总监面，整体气氛比较低沉，会根据具体的过往经历问具体的问题。当时记自己状态有一些差，感觉他应该更希望听到一些具体的项目经理。有问到身边的人觉得自己有什么缺点，脑袋短路，回答比较犹豫。