客如云

瑞丰是团队面试，每人三分钟自我介绍，完毕。然后进行一个辩论，辩论要主动发言，但别乱说瑞丰给的面试时间很短，可能在简短的表达中他们打分，不会让你表达太多，后面就基本上他们问什么你答什么，不会给太多表达空间。

当天大概去了三十左右吧，本人面试的管家职位（所以其他不要问了，我也不懂）。第一轮面试由人力资源部负责，反正一开始也是一个多小时的宣传，有人说是营销，我觉着也像。然后就六人一组进去面试。每人先来30秒左右的自我介绍，所以在准备自我介绍时一定要精炼。

分两天三次面试，酒店里组织的大型群面！做role play和自我介绍。通过一面刷掉一半的人，二面由店长和HR分批次面试，三面为区域经理面试，问题比较简单流畅，重点其实还是看她们想招聘什么样的人！这次面试感觉店长和区域经理偏重喜欢稳重和经验丰富的人！

我并没有直接接触CindyChao的人力资源部门，他们是委托一家英国的猎头公司进行招聘的。这家猎头公司为多家国际一些珠宝腕表奢侈品牌进行招聘。在携程上面提交了中英文的简历之后，猎头打电话给我，表示了对我的兴趣，然后我们约定了时间，去到该公司位于国贸的办公室进行第一轮面试，这一轮面对的只有与我联络的猎头。先在前台填写了基本信息，然后就进入咨询师等待。过了一会儿，联络我的猎头就进入房间了。气氛很轻松，他让我先介绍了自身的情况，针对我之前的职业经历询问了几个问题，让我说说我对cindy chao的了解和看法，以及以后如果入职后的一些计划和打算。其中他表示对我的籍贯浓厚的兴趣（本人来自山西）整个过程比较放松，其实严格来讲不能算是一次正式的面试，只是猎头在上报给公司之前一个面对面的了解。谈话到最后的时候，猎头很坦白的对我说，之所以选择我来面试，除了看中我的专业，之前的职业经历之外，最主要是看到我来着山西，一个不言而喻的奢侈品消费“重灾区”。但很可惜的是我和大家耳熟能详的“煤老板”们并没有太多的交集。而如果正式入职的话，作为最顶级的珠宝奢侈品牌，每一个月的销售任务可想而知，我自认资源累计并未到达符合要求的地步，所以自己便知难而退了。

HR不太尊重人，一直问工作经历，关于公司还有岗位一句不说，找工作本来就是两边都要了解。问工作时间和薪资，直接怼招聘软件不是写的有？我是欠你的还是咋地，觉得应届生是软柿子随便捏啊，公司环境不错，就是人不行，女人何苦为难女人。

面试过程一般般，公司对于人员稳定性有一定要求，对于没有入职的人员提出你能够给公司带来什么效益的问题我认为是没有意义的。希望今后面试官不要浪费大家的时间。最糟糕的是面试之后，说第二天会通知，结果没声，然后第三天我打电话回去问，打了没人接，所以我放弃了，如果被pass了直接说下会比较好。

面试专业度高，不愧是被阿里巴巴收购了，想去上班的建议提前准备一下。面试一共两轮，一轮是经理，比较专业会说一些职业规划，会跟你说大公司大品牌的一些好处，总体还不错；但是第二轮HR一点点咄咄逼人，会把你工作经历全部盘问一遍，具体道上一份工作的具体细节，估计是怕简历经历不真实。工作时间996，工资不说，直说一下具体哪些构成。