新兴铸管股份有限公司

面试地点在双桥2049国际产业园，之前在招聘网上沟通时是人民公网，面谈地点是园区内的天朔新能源，经面谈了解公司在做新能源汽车的类似私募的股权投资理财业务，隶属于山西天朔新能源电动汽车有限公司，具备实体体验店，长期举办各类活动和实地考察。与美女副总面试过程很轻松，也提供了几个不同的选择：全职理财咨询、兼职渠道拓展和4S店加盟开发，各岗位待遇不同，目前正在考虑中。

1.显示人事面，问以下很虚的问题，以前领导给你打多少分？你给领导打多少分？等等。 2.然后是部门人面，谈谈工作内容， 3.最后还要北京调查， 4.给的工资很低，非常忙 人员流动大。

新兴铸管的销售经理大部分都是从生产一线招聘的，一般要求工厂工作经验两年以上，我认为这样做是为了让销售员工更好的了解生产吧。我在生产干了两年，第二年的时候通过报名、筛选，被通知面试。只有一轮，销售公司的主要领导、钢管销售的主要领导意见股份公司的人力资源部领导。问题不太难，主要针对为什么干销售、市场怎么开拓等简单问题，我们那次面试11人录取9人。

面试时需要自己带一份简历，而且还要求你再写一份简历，公司那么大难道不会提前打印招聘者的简历吗。HR一上来就问各种问题，说了得一个小时连杯水都没得喝，后来部门经理来了又问了一遍。。。实在是口干舌燥，声音嘶哑。最后问了薪资要求，做了一个测验（感觉公司有些生硬，人与人之间不是特别和谐）

第一面人力资源部，重点倾向于性格测试和职业规划； 第二面，总经理面试，这个很失败，也不是紧张，感觉自己职业定位有点飘，逻辑前后矛盾，进入陌生行业如何开展工作等，总体来讲是没有准备好，当然自身总结的也不够透彻。

公司都没有资金在51上面发广告做招聘，不知道从哪里找来我的简历都没有细说，接到人事电话问了下人事公司规模，人事很高大上的回答全球500人，结果去那面试一看就一个办公室四五个人，办公室环境还很差，面试基本询问了下没有任何福利，工资也不高，去面试的人也就是被人事通过电话拉过去的，人事面试之前用邮件还很官方的要了英文简历，其实根本用不上估计是想让面试者感觉公司正规吧。

在面试过程中，我们交谈的问题主要围绕几个方面，1，一家成熟的企业未必是一个能有很好发展机会的地方。因为人多，人才多，你未必能比别人优秀。2，一家新的BU未必也能带来好的发展，因为创业型公司意味着发展是要承担一定的风险的。3，即有成熟平台，又开始新的篇章，这样的企业很少。我找到了。很不错。4，互联网思维看待员工福利，会发现不一样的角度。原来福利还可以这样玩，大开眼界，值得学习。