广州佛隆首饰公司

面试一共只有一轮，是和负责人谈的，只是介绍自己（英文），说说自己的优势，谈话很愉快。当场就给了offer

填写面试题目，含外贸流程 中英文翻译，函电。 HR问你一些问题，然后业务主管面试你，谈你以前具体的工作，然后见大boss，聊几句，谈谈怎么开发客户。然后业务经理面试后，他会决定把你安排到哪个小组。

刚开始是电话面试，问了基本情况，主要询问上份工作的工作内容，和辞职的原因因为投的岗位属于国际事业部，所以着重问了英文水平，并进行简单的英文对话。整个电话面试持续大概20分钟。 第一次面试，应该是直属领导和人事部门的同事，主要是直属领导提问。集中于个人基本信息和上份工作引申出来的问题。氛围还是比较融洽的。有英文的简单对话。 第二次面试，说是亚太地区的负责人和人事部门的同事，问的问题基本也是一面的问题。

群面后单独见manager，显示了解了下我们的基本情况，然后介绍公司制度，提问题，感觉管理还是比较正规的，薪资也比外面的底薪高，考核制度也比较规范，3面过了可以考虑尝试。 老板为人比较直爽，话说的也比较透彻，一看就是有多年的销售经验，做销售还是主要看业绩，希望如果来了以后能够有更好的发展。

该公司外贸部就2人，一个老外贸业务员跟老板。老板由于去见客人，所以一开始是老外贸业务员面试我。她问了我大致的工作经验，让我用英语介绍自己，然后觉得我英语口语ok。接着她考我的回复阿里巴巴询盘的精准度。她让我坐到她的座位上，然后打开阿里巴巴后台，让我自己随机找一封客人邮件进行回复，因为我之前做过半年的外贸业务员，所以还是比较熟悉阿里平台，我找了一封较简单的邮件，客人邮件大意是对这个类型的酒店家具感兴趣，让我提供更多信息，我点开看了该产品，看到他们产品属于定制类，需要客人提供图纸，所以我就把该产品的材料，价格，发货时间跟客人说了，然后跟客人说这个产品的图片只是给你参考用，如果想要定制，需要提供图纸给我。后来老业务员觉得我回复不错，就带我参观了他们的样品间15分钟后，老板回来了，跟我说，他觉得我不错，想要我进来工作。如果我进来了，我要1个人操作阿里巴巴平台，考虑到我的经验不是很多，所以我拒绝了，因为我需要一个慢慢成长的过程，1个人操作阿里平台太累了。

我在网站上投递了简历到这家公司后，这家公司打个电话什么也不问直接告诉我带上简历去面试，在网上一查这个公司评价并不好，但一看是有规模的当地知名企业我还是去了。于是坐了30多个小时的火车，到那里先做了30分钟的外贸英语题（我做的还不错），但是面试前的气场先削了一半，然后来了一个面试官问了我一些没什么营养的问题后，直接挑了一个话题让我用英文口头说一遍，我说的有些卡顿，但不得不说应届生的口语水平的确没法和工作了一段时间的外贸业务员比。然后也就一共交谈了3分钟的时间，面试官直接让走人，理由是公司更需要有工作经验的人和英语口语好的人，就这样我只发挥出十分之一就结束了面试。我从没见过这样的公司，在这里也给找工作的大家提个醒，找公司千万不能只看公司规模，更要看你在这家公司能学到多少，这家公司能否对员工真心相待，一个好公司是不会什么也不问就让你带上简历去面试的，连几分钟电话费和打印简历的费用都不肯出的企业不值得你跋山涉水跑过去。

到公司后先填写简历表。 然后开始笔试，是一般的行测题目，据了解对于是否录取不算太重要。 然后由部门经理进行简单的面试，都是问一点简单的专业相关的题目和以前的工作。 最后由老板面试，面试内容是简单的聊天以及讲关于公司的事。