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面试总共分为三轮，第一轮android基础知识的面试。面试官主要问一些android的基础语法知识点比如：activity的生命周期、fragment的使用、Activity的启动模式、View的事件分发机制View 的滑动冲突的处理等，让你介绍你做过的项目。第二轮面试是算法题的面试。题目是走台阶：一个人只能走一个或者两个台阶走到N个台阶有多少种方式。还有一题忘记了。接下来hr的面试。谈薪资。面试官都挺好。态度非常好。

为什么String不是基本类型,volatile原理(内存是怎么分配的)，synchronized原理。二分法查找(写代码)，N!两种方式实现（循环，递归），onstart onresume区别，activtythread是什么等等。可能是我很久不研究这方面内容了，答得比较糟糕。

一共是有四面吧， 第一面是基础知识面试，两个面试官，基本按照简历上的去问你，然后问原理及拓展。 第二面也是技术面，技术总监面试，只问了两个问题，然后就到第三面， 一个什么都聊的面试官，包括怎么调试啊，AS新版本特性等等，一个很有意思的小伙伴。 第四面是到人事面，介绍公司，谈薪资及薪资结构。最后，说薪资方面还需要和技术的确认一下，才能给 offer。 想请问各路大神，我有可能拿到offer么？

首先做一个自我介绍，然后就是看简历找问题，其中还牵扯到一些本科方面的知识，吓得我一身冷汗，本科的东西全忘了，哎

自我介绍之后就按照简历上你写的内容随时提问，因为我本人的项目经验是驱动方向的多一些，想要往发ramework方向转型，所以针对我本身职业技能来说，面试官并不太熟悉。 最后问再写一些基本的算法，面试结束。

投递的岗位是android开发工程师，“不幸”的是遇到了一位做rom的面试官，看到我简历上有Linux上编译源码的经历，然后就各种问我源码编译，源码开发的一些问题。想想我就想一头撞死，我虽然编译过源码，但主要是修改了某个模块，然后需要在源码上编译。其实我主要做的是应用层。但是面试官可能是因为做rom的，对这个更熟悉，然后就各种问这一类的问题，问的我是心力交瘁，本来这个项目就是很久之前做的 了，了解的那点东西也忘差不多了，所以最后直接挂掉，所以说有时候遇到一个对口的面试官还是很重要的。不过这位面试官对于我回答错的一些问题会给我指出来，纠正我。通过面试学到了东西，还是有收获。

面试 直接是技术给我的电话乐视TV 1：简历上的内容 2：笔试题 包括三道很简单的算法题 3：设计模式等等 4：其他乱七八糟的 公司乱 面试就在别人的工位上，技术过了 但是后来听说人事流程比较长 还有就是乐视的口碑大家都懂得 所以后来人事给打电话的时候 我就说我已经入职别的单位了