广东永正图书有限公司面试经验

先是群名，然后是技术主管面，基本没啥难度，就简单聊天，最后是线上面试

经验不够，工作年限短，所以不合适，一定要看公司要求

基本都面试过了，都让去办手续了，结果告诉你不用来了，幸好没提前辞职，惊喜不惊喜，意外不意外，就是这么随意。

猎头推荐的岗位 先是HR电话面试 一个小姑娘晚上吃饭时间打给我聊了一个小时 害我晚饭都没吃在街上跟她聊 因为岗位英语要求比较高 她也跟我用英文聊了一下 可是她的英语不是很好 第二天HR经理面试 也是用英文聊了下 接着部门经理面试 也是中国人用英文面 但老实说他们的英文真的很一般

人资电话面试，英文自我介绍，离职原因。笔试，回复客户投诉邮件，45分钟左右主管面试，30分钟左右，用英语简单问了几个问题，结束。上午面试，下午通知未通过。

分3轮面试，第一轮是电话面试，30分钟，用英语跟HR介绍自己的情况和工作经验，因为之前都是在外企工作，所以感觉难度不大，很愉快的结束了。 第二轮是技术面试，1小时，东莞的一个负责人，入职之后才知道是我们部门的经理。主要问的是系统运维相关的基础概念，偏管理多点，问什么是SLA, Incident，Problem还有对Application Support的理解。之后是一些针对自己简历里写的项目的提问，比如解决过的复杂事件，有没主持过紧急上线修复的电话会议之类的，按实际情况回答就可以了。 第三轮也是技术面试，1小时，由国外的专家面试，由于时区的原因约了好几次才终于找到时间，通过skype上线视频面试，问的是linux和sql相关，都不难，主要是普通命令，ps, ls 还有软连接硬链接区别，tomcat,websphere等中间件的部署，sql就问了多表联查，left join right join等，问得不深，因为是全英的关系，主要难度是听懂他在问什么和能让他理解我回答了什么。可能是英语口语还行的关系吧，后面就拿到offer了。

拿了几个作品去面试，当天就有结果了。老板喜欢搜集模型，但是接的项目跟游戏和一般的漫画动画搭不上边，人有点少。

1.HR电话面试：问的问题都是些公式化的问题，主要工作内容是什么、公司组织架构是怎么样的，为什么要离职啊，薪水是怎么样的，只要表现出来你的逻辑能力，多用一二三四列明就行了； 2.部门面试：中国经理面一次，意大利老板面一次，运气好一个下午两个人面完，运气不好还得去两次；中国经理问的问题比较细，专业管理技能要求比较高，意大利老板对于技能这一块全放给中国人把控了，他就看你的英语是否流利，能不能跟他交流，然后看一看你的精神素质好不好。

首先用英文自我介绍，

据说是第一次招聘应届生，真的是很难得的一次机会。但我搞砸了，没表现出强烈的留京意愿，专业课问题也没答上，问了专业课着实是措手不及，一起面试的都很优秀，要么是研究生要么是当地的或是北方的，只有我个家在南方的，还傻了吧唧的说更想去南方。但面试的人都很好，也详细的为我们讲解了具体入职后的工作形式和待遇，面试的氛围也很祥和。