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当天先听宣讲会，隔天笔试，笔试内容没有Android的内容，Java的都很少，全是软件工程，数据库，软件开发的知识，还有C语言，笔试结束立马改试卷进行面试，还好进了面试，面试在一间大教室，多个面试官同时一对一面试，面试官还好，不会给你压迫感，由于我的简历上面有两个APP的项目经验，所以面试官完全针对两个项目问问题，回答的还行吧，如果项目中用到了第三方的开源框架，会问你有没有看过源码，让你大概说一下内部实现，技术面聊了半个小时结束了，感觉还可以，接下来直接等人事面试，等了40分钟进了人事面试，了解你的个人和家庭情况等等，短短十分钟结束。

一个星期前，该公司在学校开了宣讲会，本人通过微信扫码提交了申请，做了在线笔试题，第二天就收到了面试通知，要求带上简历，来的人挺多的，所有的岗位面试都是在一个大教室进行，有群面和一对一面两种，当时本人是和后台、网络安全一起群面的，面试官是个女的，感觉像是技术群面又像是HR面，问的也是一些很宽泛的软件开发问题，个人职业规划等，没有针对特定岗位进行深入提问。 整个面试过程还是偏水，具体的薪资福利也没谈。面试过了一个星期收到了他们公司的在线测评，之后估计是发offer了，如果收到了offer，具体的薪资福利后面再更进。

面试过程： 网投简历，接到直接去面试通知，当场做了笔试卷子，没啥意思，做得不好，但由于有好项目经历，技术面很顺利，跟人事谈薪水，5500+500， 统一一个价，不议价，我心疼我一上午时间。

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

面试官说我技术不够深刻，浮于表明，后来我给他看了技术博客，他说我要主动引导面试官

公司那边约早上的，但是以为我有事，约的是下午两点钟，大概是早上都面过了，所以下午就我一个。说是没有经验的应届生，所以先做了一份卷子，然后等技术主管过来，跟着就到小房间里去面试了。