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半年前的面试了，面试的岗位是美工，公司在江北观音桥，交通还是蛮方便的，办公环境还行，之前去的时候HR还是蛮有礼貌的，薪资待遇福利开的还不错，就是面试完后发作品就没有下文了，石沉大海杳无音信，感觉有些失落吧。

初试，招聘人员进行基本信息的询问，优缺点，工作经历。职业规划等，比较快，看起来很着急的样子。复试，是相关专业的负责人，主要询问工作经历，看作品，薪资期待等。相关负责人，条理很清楚，灰交代好工作内容和要求。

公司做皮鞋行业的，在重庆民营企业算是比较大规模的，面试行政人事效率很高，工作内容与面试描述相符合。唯独不太好的是公司必须新员工半年后才能向公司提出买社保，而且还不一定能买到。单休，试用期比较低，转正后底薪提成还是可以的，由于公司即将搬迁离开建桥工业园区所以没有去上班。 除了这方面不好之前，感觉领导还是蛮好相处的，不会很傲气，面试前必须上机操作。

看登记表格，公司一个月几十个面试的人，大家自己脑补一下。办公室只有一个老总加秘书之类，其他位子都空着。然后老总简单问了一下运营相关的，然后就谈人生理想了。总之就是洗脑价值观那一套。洗完就叫回去等消息，工作时间和待遇一概不说。追问之下底薪2k7加提成有五险，不强制加班但是看业绩（意思就是没有的话你就必须加）。而且老是说公司只是代理产品一定没问题，有问题都是员工能力的问题。所以最后通过了也还是拒了。

面试的是美工的岗位，我原来是平面设计师，面试我HR是个年轻的女生，整个过程比较轻松，问的问题也是比较基础的问题，包括一些职位发展规划，离职原因之类的，最后机试，给了三道操作题，校正产品，产品换色，产品精修（很简单的）。对于做过平面设计的人来说，是很基础的。 面试结束回去等通知，最后没有过，HR给的理由是我职场稳定性不高，这个理由我也是无语，我一个实习生，离开了工作三年的公司，最后说我稳定性不高，只能说HR的理由牛。

填表，作图，面试官一个个叫进去，也没问面试的人什么，就是看着之前填的表在那嘟囔几句，态度就那样吧。感觉里面的有些员工有点怕怕的样子。后来两周后HR打电话让我去工作，说我已经通过了.我还能说什么呢，没去，两周时间早找到工作了。

面试大概应该分为3步，第一步就是筛选简历，人事服务还是比较好的，都会每个人发送个手机短信通知，时间地点说的很清楚，这样确实很方便，临去面试看看就明白了； 第2步就是人事的简单面试，就是一些个人工作的基本情况，工作经验等，美工和会计都是有个实操的题目； 第三步就是总经理或者副总直接面谈，会涉及到过去的一些工作关系，主要是具体做了什么事情，也会问道擅长的点和不擅长的点，美工的话，会问道你做的图的构思；大概就是你专业胜任能力，以及思考能力；总的来说，我个人倒是觉得流程简单，但是严谨科学，这里顺便提到一点，你一定要有实操经验或者真是的经历，因为公司非常注重人品，就是诚实，不会的就不会，说说你关于这个事情的思考，我这个岗位过去也有个小美工，据说96年的来公司时候什么经验都没有，现在还兼职帮公司做点事情的； 所以，是什么就说什么，没必要说假话；然后就是说些实际的，现在还能做的公司都有2把刷子老板也是比较懂行的；又不是年薪几十万的职位没必要吹。（公司工资基本4000-20000不等）所以，这个公司基本就是评价分化严重，有些爱恨分明的味道； 我有见几个老员工周末回来帮忙的，老板同事感情都很好；也有差的，据说一个湖北的财务，搞了公司差不多十万块钱被抓进去了，忽悠了很多员工跟公司对着干。公司加班晚了都是打车回去或者老板顺路带的，也有些员工福利，社保是全部人都有，这在电商公司也比较少见了。所以我觉得网上那些负面发牢骚的，少点负面，不要说假话被拆穿就恼羞成怒，也有一个实习生评价我看了，实习月薪1800还安排人带你，已经很好了好不好。 在这里8个多月了，我倒觉得还好，公司很简单，把活干好，同事相处融洽，公司也有年底的分工奖励，对于打份工来说，有自己觉得还可以的工资，把活干好，公司简单，有上升的渠道和制度，我觉得可以了。违背职业道德和法律的事情该怎么样就怎么样，其他就萝卜白菜吧。